以下哪项胜任力的具体要素体现了领导力的内涵?()
A.热爱祖国,热爱医学事业,恪守敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业精神
B.秉承人道主义的职业原则
C.熟悉医疗体制及相关的政策、规范及流程,善于发现其中不完善之处,并提出改进意见
D.遵守法律与行业规范,自律自爱,诚实守信
E.富有同情心、责任感与利他主义精神,履行“以病人为中心”的行医理念尊重和维护病人权益,保护病人隐私
A.热爱祖国,热爱医学事业,恪守敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业精神
B.秉承人道主义的职业原则
C.熟悉医疗体制及相关的政策、规范及流程,善于发现其中不完善之处,并提出改进意见
D.遵守法律与行业规范,自律自爱,诚实守信
E.富有同情心、责任感与利他主义精神,履行“以病人为中心”的行医理念尊重和维护病人权益,保护病人隐私
A.胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析
B.胜任力模型比工作分析更精确
C.胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作
D.胜任力与低级职位无关
A.从战略高度进行领导力的开发
B.义学习型组织为导向的持续学习和即时化培训
C.培训的技术支持手段更加先进
D.培训内容注重国际化与本土化的结合
A.胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究
B.胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系
C.职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果
A.政治领导力、强化思想引领力
B.队伍向心力、组织执行力
C.管理领导力、企业推动力
D.监督保障力、文化凝聚力、发展推动力
以下哪项要素包含在控制环境中:
A.组织构架、管理理念和规划;
B.诚实和道德价值、权限分配、人力资源政策;
C.员工的胜任能力、辅助设备、法律和规章;
D.风险评估、职责安排以及人力资源实务。
A.对具体的业务安排具体的内部审计人员提出建议
B.审核会计师事务所的业务记录,确定其胜任能力
C.审核首席审计执行官提交的内部审计活动的业务工作计划
D.对组织的采购职能进行审核
A.所在部门负责确认各项工作是否交接完毕
B.人力行政部负责审查辞职工作程序正确性,并核对各种手续 第 3 页 共 10 页 廊坊商盛商业管理有限公司 是否真实齐全
C.接替工作人员的胜任力审核
D.财务管理部门负责审核各项债权债务是否处理完毕