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第1题
人力资源费用支出控制的原则有（）1、及时性原则、2、节约性原则、3、适应性原则、4、权责利相结合原则
A.1、2
B.1、3
C.1、2、3
D.1、2、4
E.1、2、3、4
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第2题
公司《质量奖惩管理办法》ZD.08ZG04V01-2019年12月27日实施，公司质量奖惩工作按管理职能和管理权限组织实施，遵循的原则有（）
A.正向激励、偏重一线、重在日常
B.公开公正、实事求是、注重实效
C.奖惩分明、惩教结合、终身追究
D.权责一致、落实责任、促进担当
E.产品是制造出来的，不是检验出来的
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第3题
kr制定所遵循的SMART原则有哪些（）
A.明确性、可衡量、可实现、相关性、时限性
B.明确性、可预判、可实现、相关性、时限性
C.明确性、可衡量、可突破、相关性、时限性
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第4题
值班计划的目标特性有哪些（）
A.可衡量
B.可实现
C.可执行
D.明确
E.相关
F.时间
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第5题
行动项制定的原则有（）
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.相关性
E.时限性
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第6题
制定目标的原则有（）
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.与其它目标有一定关联性的
E.有时间限定的
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第7题
制定护理质量标准原则有（）
A.可衡量性原则
B.科学性原则
C.先进性原则
D.实用性原则
E.严肃性和相对稳定性原则
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第8题
项目目标设置的原则是（）
A.具体明确、可衡量、可执行、有价值、有时间限制
B.具体明确、可执行、可实现、有价值、风险可控
C.具体明确、可衡量、可执行、可实现、有时间限制
D.具体明确、可衡量、可执行、可实现、有价值
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第9题
目标设立的原则有（）
A.目标要具体
B.目标必须是可衡量的
C.目标是可能实现的
D.目标是切合实际的
E.一定要设定时间表
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第10题
除了已使用的标准（VPO体系结果的4个方面或品质5要素），在设定一项指标时，必须关注待衡量的关键可交付物（）
A.1、最终产品/服务
B.2、内部的流程结果
C.3、流程本身（流程的关键点上）
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