题目内容
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[单选题]
组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等,使得每一个岗位都有相应的职责和权力,且职责划分界限明确、规范,避免岗位职责、权力和任务冲突,确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的()。
A.最低岗位数量原则
B.能级原则
C.岗位间关系协调原则
D.有效配合原则
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A.最低岗位数量原则
B.能级原则
C.岗位间关系协调原则
D.有效配合原则
A.设置的课程要与岗位需求能力相对应
B.通识能力培养只能通过通识课程实现
C.实践能力培养只能通过实践课程实现
D.课程体系要能全覆盖专业与通识能力
E.课程体系中各门课程要做到上下衔接
A.9
B.12
C.18
D.24
A.现场监护时擅离现场监护岗位,或未尽到监护职责
B.违章操作
C.未按规定对报警原因进行核实,未对异常情况及时采取处置措施
D.未按规定组织安全技术交底,造成作业现场风险不可控
A.在与外部人员的沟通前,应主动出具授权书,明确自己的职责范围与权限
B.在出现岗位、人员调整或员工离职的情形时,应主动返还授权书,并将终止的信息与合作方同步
C.按照公司内部确定的岗位与职称,在对外出具的名片、邮件及任何交流中如实反映个人的岗位名称、职称,并在对外发送的邮件中设置免责声明
D.超出公司业务范围、产品与服务标准及个人的权限范围对外作出承诺