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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

销售岗位不胜任的条件包括()

A.单月新增首刷客户数低于50户,且无正当理由的

B.单月新增首刷客户数低于30户,且无正当理由的

C.因欺诈或伪冒申请给光大银行造成较大损失的

D.违反国家法律法规

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ACD

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第1题
以下属于员工降职条件的是()

A.累计 3 个考核周期或年度综合考评不合格

B.工作出现严重失职,给公司带来不良影响或经济损失

C.工作期间出现违规违纪行为,但不足以解除劳动关系的

D.不胜任本岗位工作要求

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第2题
试用期员工被认定为不符合录用条件的有()

A.员工试用期频繁请假,导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的(一个月请假天数不得超过5天)

B.隐瞒病史和受伤经历,存在不适宜从事岗位工作的疾病

C.不胜任岗位工作要求的(依试用期员工绩效数据为依据),员工试用期考核得分低于60分

D.员工提供虚假入职材料的

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第3题
关于绩效结果的应用,不正确的是()
A.对于C类员工,应根据单位和员工绩效情况制定书面绩效改进计划,期限为1-3个月,改进期考核结果为不合格的,可给予改进机会,不做岗位调整B.对于C类员工,需制定书面绩效改进计划,期限为1-3个月。若是由于能力问题导致,改进期考核结果为不合格的,视为不胜任本岗位工作,进行岗位调整;若是价值观(BPI)不符合公司价值观,改进期考核结果不合格,公司应与其解除劳动关系C.对于D类员工,视为不胜任本岗位工作,直接进行岗位调整D.对于C/D类员工,如在新岗位考核周期内绩效结果仍为D的,公司应与其解除劳动关系
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第4题
不能胜任工作岗位的员工,应采用哪些操作()

A.需证明已将录用条件告知劳动者,并根据录用条件对劳动者进行考核

B.部门填写《降职降薪/劳动解除报告》以及员工月度绩效成绩,培训记录、培训考试成绩等,证明员工不胜任岗位,培训或转岗后仍不能胜任岗位

C.人力将不胜任岗位的证明送达并告知员工,员工主动辞职,按辞职办理离职流程

D.若员工不同意辞职,应沟通进行劝退

E.员工不同意辞职,按权责,进行经济补偿金审批后向员工发送《解除劳动合同通知书》

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第5题
下列关于公安机关辞退民警的说法正确的是()。

A.民警甲工作不努力,年度考核被确定为不称职,公安机关可以将其辞退

B.民警乙在岗位轮换中,被调往另一公安派出所,乙以平调未提拔为由,拒绝前往新安排的公安派出所上班,公安机关可以将其辞退

C.民警丙在年休假期满后,连续10天未上班,也未给领导任何说法,公安机关可以将其辞退

D.民警丁因不加强学习,不胜任本职办理出入境管理工作,公安机关可以将其辞退

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第6题
经考核不胜任工作的,可予以(),经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,解除劳动合同。

A.离岗培训

B.调整岗位

C.待岗处理

D.降岗处理

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第7题
经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,()。

A.给予纪律处分

B.给予组织处理

C.解除劳动合同

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第8题
不胜任工作指的是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种,同岗位人员的工作量。单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成()
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第9题
不胜任员工合理合法的调岗包含()

A.薪资结构合理

B.调岗的目的正当

C.调岗不具有侮辱性

D.调岗后的岗位与员工基数和体能相当

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第10题
“依据《中国石油天然气集团公司安全生产和环境保护责任制管理办法》(中油安〔2014〕13号),各级组织每()应对岗位人员安全环保履职能力进行评价;对于不胜任的人员,应当及时进行培训或岗位调整。

A.年

B.季度

C.月

D.半年”

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第11题
用人单位与不胜任工作的劳动者解除劳动合同,除了满足劳动者不胜任工作的条件外,还需具备经培训或调整工作岗位后仍不胜任工作的条件()
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