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[多选题]

总部员工的工作时间()

A.弹性工作,时间随意

B.早上9-10点上班,晚上18-19点下班

C.9点-18点

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弹性工作时间随意

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第1题
弹性工作制就是员工的工作时间可长可短。()

弹性工作制就是员工的工作时间可长可短。()

参考答案:错误

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第2题
现有很多公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

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第3题
企业与员工协商一致的情况下,发生以下哪种情况时,可不变更劳动合同()。

A.需要变更工作地点

B.需要变更工作职位(工种)

C.需要改变工作时间的

D.需要改变工作内容的

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第4题
以下情形中不属于工伤X围的是()。

A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

B.因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

C.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

D.员工小马下班回家时被小汽车撞伤右脚。

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第5题
总部职工有下列情形之一的,由社会保险行政部门确认后可认定为工伤()

A.职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的

B.在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的

C.其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的

D.故意犯罪的

E.醉酒或者吸毒的

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第6题
下列对于仪容仪表的说法,正确的是()

A.任何员工都不得着工服离开酒店

B.男士西装末端纽扣不可系上

C.着工衣时须于左上胸佩戴铭牌,铭牌清晰无破损

D.在非工作时间不可穿工作服进入工作区域

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第7题
一家公司正在考虑改变其日常工作时间的规定。目前,该公司要求所有的员工早上 8:00到达并开始工作。
提议中的规定会允许员工决定什么时候到——最早从早上6:00,最晚到早上11:00。该规定的采用最可能降低员工的生产率,如果员工的工作职责要求他们______。

A.工作时不受其他员工的妨碍

B.每天至少一次和公司的其他员工进行磋商

C.把他们的工作提交给一位管理人员最后批准

D.整个工作日中经常互相联系

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第8题
员工在工作时间、工作场所打架的,用人单位可以开除该员工(解除劳动合同)()
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第9题
员工出差期间在工作日正常工作时间以外工作的可视为加班()
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第10题
员工个人绩效包括的内容有()。

A.工作效果

B.工作效率

C.工作时间

D.工作效益

E.工作方式

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第11题
因员工在工作时间、工作场所打架,用人单位解除与该员工签订的劳动合同,需要支付经济补偿金()
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