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[多选题]

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,劳动者可以请()与单位协商,达成和解协议

A.工会

B.仲裁机构

C.行政机关

D.劳动监察

E.第三方

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AE

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第1题
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是()。

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议

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第2题

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。()

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第3题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业层面的调解由企业内设的()负责。

A.劳动争议调解委员会

B.人力资源管理部门

C.工会

D.管理层

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第4题
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解()。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.企业人力资源管理部门

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第5题
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规
定处理。()

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第6题
立法目的是为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据()和《中华人民共和国人民调解法》等法律、法规规定,结合自治区实际,制定本条例。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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第7题
下列()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理⽅式。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.信访

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第8题
《劳动争议调解仲裁法》的内容范围,以下哪一项不正确()?

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第9题
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下⼏种()。

A.劳动争议协商制度

B.劳动争议调解制度

C.劳动争议仲裁制度

D.劳动争议诉讼制度

E.劳动争议信访制度

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第10题
2007年我国颁布了若干劳动法律,包括()。

A.《劳动合同法》

B.《工会法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《就业促进法》

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第11题
《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”以下对劳动者依法维权的基本途径认识正确的是()

A.调解是法定程序,具有法律强制力

B.不服仲裁决议可以再次申请仲裁

C.劳动者对劳动争议可选择直接诉讼

D.协商是劳动争议处理的选择程序

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