题目内容
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[判断题]
应聘人被本公司录用后，应对上述应聘材料的真实性承担保证责任，如日后发现应聘人有虚假陈述或隐瞒事实的情形的，公司将有权单方解除劳动合同（）
答案
是
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A.试用期工作表现、团队协作能力较差，被员工或客户投诉达三次及以上
B.不遵守公司规章制度管理要求，经教育培训后仍有违规违纪现象的
C.员工本人不愿意继续留在本公司工作
D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件，并被查实的
A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
A.受过刑事、行政处罚或劳动教养的
B.有从业不良记录，被行业组织或监管机构通报的
C.被原单位单方解除劳动合同的
D.提供虚假应聘材料和信息的
A.成为一名的狗推（菲律宾从事网络博彩推广人员的绰号），护照被没收，每天像奴隶一样打工
B.被强迫吞咽含有毒品的包装物，沦为运毒工具
C.被拉到地下赌场赌博，输光后被毒打，并向家属勒索钱财
D.每月月薪数万，工作像度假
请根据职业仪表礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。
B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历
