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第4题
在素质测评中，要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断，或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的（)工作。
A.引发
B.评价
C.测量
D.升华
第5题
访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则和规则不包括（)。
A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具
B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求
C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持
D.由回答者主导访谈的方向
第7题
关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或员工在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中()以及具体分析其岗位特征、要求的方法。
关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或员工在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中（)以及具体分析其岗位特征、要求的方法。
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第9题
访谈法是（)。
A.任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法
B.通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法
C.采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法
D.通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理
