A.直辖组考核期续期指标积分22分
B.个人考核期累计FYC4500元
C.直辖组考核期累计FYC24000
D.直辖组累计FYC21500元
E.组经理品质管理得分80分
F.直辖组累计FYC≥600元人力14人次,直接增员2人
A.任职业务主任及以上职级满3个月
B.个人最近3个月累计FYC达到3Q
C.个人最近1个月综合持续率达到85%
D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力5人
E.参加公司晋升组经理制式培训并考试合格
A.回算架构和人力时,如果非整数,则四舍五入
B.考核回算是从被培育着晋升当期开始计算回算时间
C.被培育者为组经理是,若培育者在第1-2季度考核季虎算后未能晋升,则第三个考核季,被培育者仍可参与培育者晋升回算
D.晋升考核回算时,被培育组数过多时,被培育组回算给培育者是先培育的组回算培育者,若同时培育,业绩高的组回算给培育者
A.2,4,13
B.2,5,13
C.2,4,12
D.2,5,12
A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人
B.2022年12月31日前晋升组经理
C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次
D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)
E.签约当季度转正
F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
A.一个,3人,10.5M,二
B.两个,4人,13M,三
C.三个,4人,6M,四
D.两个,3人,11M,三
A.3Q; 6个;80%
B.4.5Q; 6个;80%
C.3Q; 4个;85%
D.4.5Q; 6个;85%
A.任处经理满 6 个月
B.个人最近 3 个月累计FYC达到 2 Q
C.直辖组有效人力达到 5 人
D.直辖组最近 3 个月FYC达到10Q
A.精简考核指标,除行销系列晋组外,取消个人新单件数考核要求
B.取消快速晋组
C.取消筹备职级
D.取消资深区域总监
E.取消《区域收展人员日常考评细则》,品质管理回规基本法
A.个人考核期累计FYC3600元/4500元
B.个人与所增人员累计FYC13500元/18000元
C.个人考核期累计FYC3000元/3600元
D.个人与所增人员累计FYC18000元/18000元