题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
期望绩效的确定源于三方面的基本业务关切()
A.满足强制性或监管要求
B.加强员工的知识与技能
C.快速适应新产品或系统
D.改进绩效以实现业务目标
答案
满足强制性或监管要求快速适应新产品或系统改进绩效以实现业务目标
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A.满足强制性或监管要求
B.加强员工的知识与技能
C.快速适应新产品或系统
D.改进绩效以实现业务目标
满足强制性或监管要求快速适应新产品或系统改进绩效以实现业务目标
A.HPT模型即人员绩效技术模型,它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,已获得所期望的人员绩效
B.HPT模型只能应用于技能类的培训课程开发
C.HPT模型以SD模型为理论基础
D.HPT模型的应用流程包括绩效分析、原因分析、干预选择与设计、干预实施与变革、评价五个步骤
A.质量管理体系有效性和效率
B.满足条求和适用法律法规要求
C.通过持续改进组织的绩效,满足顾客和其它相关方的需求和期望
D.质量管理体系在满足顾客要求方面的有效性
A.审计业务的三方关系人分别是注册会计师、被审计单位管理层、被审计单位治理层
B.注册会计师审计与政府审计的目标和对象不同,但是审计的标准相同
C.审计业务提供绝对保证,审阅业务提供合理保证
D.注册会计师的职业责任在很大程度上反映财务报表使用人的期望,但存在差距
A.从管理学角度来看,绩效是企业期望的结果
B.从社会学的角度来看,每个人的绩效都在保证其他人的生存权利
C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则
D.从管理学角度,绩效反映了市场经济的基本运行法则