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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

营销主管层面（直辖达标特别关爱金），对于直辖组架构参会人力小于1+4的主管，12月1日-1月10日直接增员人数的奖励政策错误的是（）

A.推荐1人，奖励被推荐人2019年全年个人FYC收入的10%

B.推荐2人，奖励被推荐人2019年全年个人FYC收入的15%

C.推荐≥3人，奖励被推荐人2019年全年个人FYC收入的25%

答案

C、推荐≥3人，奖励被推荐人2019年全年个人FYC收入的25%

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更多“营销主管层面（直辖达标特别关爱金），对于直辖组架构参会人力小…”相关的问题

第1题

组层级主管实现优秀履职，拿到，团队层面需达成下列哪些项目（）

A.直辖组有效增员

B.达成星级主管

C.团队达成1+3举绩人力

D.上季度考核7人组达标

E.星级导师并月度授课2课时

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第2题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴，那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么（）

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第3题

对于在确诊时疾病程度已经符合本主险合同重大疾病保险金、长期护理保险金、生命特别关爱金、全残保险金给付标准的，我们不再给付本次轻症疾病保险金（）

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第4题

以下关于“直辖组建设方案”主管获取奖励标准说法正确的是（）

A.直辖组内业务员当月达成FYC≥600元

B.实际出席率大于等于70%

C.基准组达标1-3人（不含主管本人），主管奖励1000元

D.健康组达标5-8人（不含主管本人），主管奖励2000元

E.优秀组达标≥8人（不含主管本人），主管奖励3000元

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第5题

-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些（）

A.-10日前主管本人健康且出勤达标

B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标

C.-20日前主管本人健康且出勤达标

D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标

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第6题

部系利主管，直辖组举绩率达标60%，品管加分（）

A.25分

B.20分

C.15分

D.10分

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第7题

处部层面主管，月度直辖团队长险举绩率达成（）以上，得（）分

A.30%，20

B.40%，30

C.45%，30

D.20%，10

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第8题

主管达标激励方案，在一季度考核中，直辖团队内所有主管（含本人）职级考核均为维持及以上的，根据季度初主管职级和一季度直辖团队有效人力规模给予本人一次性奖励（）

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第9题

火凤组达标计划入围标准，考核主管直辖组每月实动多少人（）

A.直辖组实动≥2人

B.直辖组实动≥3人

C.直辖组实动≥4人

D.直辖组实动≥5人

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第10题

直辖组津贴基数＝直辖组达标人力当月 FYC（含星级人力）×达标人力计提比例+直辖组非标人力当月 FYC×非标人力计提比例+直辖组星级人力当月 FYC（不含主管）×计提比例。组经理艾国寿的直辖组达标人力当月 FYC（含星级人力）为 10000，直辖组非标人力当月 FYC为8000，直辖组星级人力当月 FYC（不含主管）为10000，那么艾国寿直辖组的津贴基数是（）

A.1700

B.2100

C.2300

D.2500

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第11题

某组经理本月团队FYC为60000元，品考得分，但本主管近3个月内无有效新增，则他直辖组达标人力的比例为（）

A.18%

B.17%

C.16%

D.15%

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