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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面不属于职位分析问卷法的信息种类的是（）

A.信息来源

B.工作背景

C.工作输入

D.人机关系

答案

C、工作输入

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第1题

需要利计算机软件分析收集信息的工作分析方法是（）。

A.关键事件法

B.管理职位分析问卷法

C.工作任务清单分析法

D.功能性工作分析方法

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第2题

不属于以人为基础的系统性方法有（)

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

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第3题

（）是从岗位任职者角度描述工作是如何被完成的，通过标准化、结构化的问卷形式收集岗位工作的各项信息，进行描述岗位工作行为、任职条件和岗位特征

A．工作要素分析法JEMB．管理职位描述问卷法MPDQC．临界特质分析系统TTASD．职位分析问卷PAQE．DF．职位分析问卷PAQ是从岗位任职者角度描述工作是如何被完成的，通过标准化、结构化的问卷形式收集岗位工作的各项信息，进行描述岗位工作行为、任职条件和岗位特征

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第4题

职位分析问卷法（PAQ)收集的信息包括：（)

A.工作职责

B.人际关系

C.工作背景

D.其他职位特征

E.工作内容

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第5题

职位分析中的问卷法是指（)。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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第6题

下列（）是职位分析中定性的方法。

A.问卷调查法

B.管理职位描述问卷

C.职能职位分析法

D.通用工作分析问卷

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第7题

下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。

A.职位分析问卷法(PAQ)

B.管理职位描述问卷(MPDQ)

C.通用标准问卷(CMQ)

D.职能职位分析法(FJA)

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第8题

下列属于人员定位分析方法的是（)。

A.职能分析系统

B.职位分析问卷法

C.工作元素分析法

D.医疗人员分析系统

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第9题

（)适用于对目标职位的功能性要素分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第10题

（)针对管理层的工作分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第11题

下列工作分析的常用方法中，广泛应用了概率和数理统计学原理的是（）。

A.职位分析问卷法

B.测时法

C.工作抽样法

D.工作写实法

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