题目内容
（请给出正确答案）
A.人资综合、人资综合部总监、职能部门、基层主管
B.人资综合、总经理、职能部门、基层主管
C.人资综合、人资综合部总监、职能部门、业务主管
D.人资综合、总经理、职能部门、业务主管
答案
B、人资综合、总经理、职能部门、基层主管
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A.权限新增、变更，应与申请人的工作内容、职责范围一致，但也允许申请工作内容与职责范围以外的权限
B.人事管理与薪酬管理两大功能模块的管理权限同时赋予同一名员工
C.已配置权限 HRSSC&城市负责人须定期监控，如权限人发生工作职责变化时即时申请原权限失效
D.HR权限管理可先配置，后申请，再审批原则
A.招聘
B.竞争上岗
C.末位淘汰
D.双向选择
A.主管级以上及职能部门；第一责任人；直接责任人
B.主管级以上及职能部门；直接责任人；第一责任人
C.经理级及职能部门；直接责任人；第一责任人
A.5
B.10
C.15
D.20
A.人力资源优化配置
B.提高员工福利
C.招聘新员工人
D.人力资源规划
2.该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。
A.技术
B.企业战略
C.人力资源供给
D.产品市场
3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。
A.本部门员工加班加点
B.通过改进生产技术提高效率
C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
D.在本部门内进行职位分享
4.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
