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[单选题]

将员工学习类积分作为岗位晋升的基本条件,每年度学习类积分累计达到()分(含)的,方可参与岗级晋升

A.10

B.12

C.14

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B、12

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第1题
员工制式培训作为教育培训的主体部分,培训结果与培训对象的岗位考评和职级晋升挂钩()
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第2题
各级优秀人才评选须具备以下哪些基本条件()。

A.距法定退休年龄1个聘期以上

B.近3年内无违规、违纪行为,没有发生过直接责任的安全生产事故,无重大失误或造成不良影响

C.现从事且累计从事本专业(岗位中类)工作5年及以上

D.近3年绩效等级积分累计达到4.5分及以上,且上年度绩效考核结果为B级及以上

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第3题
关键业绩制主要适用于各级单位,目标任务制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工,工作积分制主要适用于各级部门、车间、项目团队和管理类、技术类岗位的员工。()
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由厂长批准后才能作为正式资料发布,同时有效利用看板、OA系统、微信群、手册、视频、会议等目视管理手段,将各类作业标准及时在相应岗位上发布和展示,便于员工随时学习和查阅。()

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第5题
项目岗位质量责任将纳入项目考核体系,并与员工个人收入、职级职务晋升挂钩()
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第6题
学习培训积分的应用包括()

A.作为总行各部门、各分行干部人才考核的重要指标

B.作为员工参加专业资格认证考试的资格的主要依据

C.作为员工专业资格有效期续期的主要依据

D.作为积分奖励活动的主要依据

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第7题
关于调薪。计时类岗位员工在调整岗位后(晋升、平调、降职),根据岗位与薪酬一一对应,以岗定薪,薪随岗变的原则,公司有权根据《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果,以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》,对调岗后的员工进行调薪()
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第8题
以下关于绩效激励不正确的是()

A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据,是员工职务升降、岗位调整的核心依据

B.年度绩效前10%的员工,作为公司重点培养和关注对象,作为职务晋升的首要人选

C.年度绩效后10%的员工,公司做辞退处理

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第9题
积分的发放(一)对员工岗位的积分发放:1)发放权限:各公司及各门店管理者可以越级、跨部门对本门店所有岗位员工发放积分小星星;总部各中心人员下店时发现与积分项目匹配的行为时将案例提供至部门管理者由其发放()
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第10题
在人力共享中心中,建设人才积分体系,将()作为四级人才遴选、年审、退出的主要依据。

A.业务发展量

B.岗位级别

C.人才积分

D.年度考核

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第11题
申请职级晋升的正式员工,需要满足在岗至少半年,近一年无违纪,且绩效在B及以上的基本条件()
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