题目内容
（请给出正确答案）
A.因意外受伤休养三个月才能痊愈的人员
B.因大病住院治疗，但能痊愈的人员
C.身体重度残疾或精神重度残疾并且自认无劳动能力的人员
D.年龄较大但身体健康的老年人
E.因意外、疾病失去劳动能力并且不能恢复的人员
答案
身体重度残疾或精神重度残疾并且自认无劳动能力的人员因意外疾病失去劳动能力并且不能恢复的人员
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A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的
B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间
C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的
D.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
A.患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
A.医疗费
B.日康公司因经理丧失劳动能力停业期间的利润损失
C.残疾赔偿金
D.受柴某抚养的无劳动力的生活费
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
A.达到法定退休年龄
B.完全丧失劳动能力或者死亡的
C.非因员工过错，企业解除劳动合同的
D.劳动合同期满，由企业原因不再续订劳动合同的
A.医疗保险
B.养老保险
C.工伤保险
D.失业保险
申报人于2010年下岗，单位每月向工资卡发放380元补助，登记时点前此人在一直家末工作，关于此人就业情况以下说法正确的是（)。
A.此人可能属于失业人口
B.此人属于季节性歇业人员
C.应填报离退休
D.应填报丧失劳动能力
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力
B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力
C.女职工在孕期、产期内
D.用人单位被撤销
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
