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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪个问题属于行为面试问题()

A.你是如果确保你和同事和平相处的

B.和我说一说你的工作习惯

C.给我一个你培养了一个忠诚客户的例子

D.如果一个客人投诉餐厅的服务,你会怎么处理

答案
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给我一个你培养了一个忠诚客户的例子

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第1题
面试提问,考察意愿度的问题有哪些()

A.你期望/喜欢的工作内容/环境是什么样的

B.你期待/喜欢的同事/上级是什么样的

C.对未来的职业规划是什么原因是什么

D.3-5年后,你理想中,未来的工作内容和场景是什么样

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第2题
以下哪个问题是属于行为性的跟进问题()

A.你是如何加速新产品入院的

B.要了解区域市场状况,你会从哪些方面着手

C.假如客户向你提出无理的赞助需求,你回如何回应处理

D.你这个工作是要常年在外出差的,这个有没有什么问题

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第3题
以下的问题属于行为面试法问题的是()

A.假如领导因为不了解情况,误解你把您批评了,你会怎么做

B.您最近一次受领导批评是怎么什么情况

C.您认为受到领导的误解,该怎么做

D.您最近这么忙今天还请假来面试,要是回去被领导批评你会怎么做

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第4题
以下提问属于行为式问题的包括()

A.请举例说明上一份工作你遇到的最大的困难,如何处理的

B.你空余时间会做什么运动或者活动

C.如果你被我们录用,你会为公司带来什么

D.你在之前的工作中如何做好客勤维护

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第5题
以下哪个结构化典型面试问题与评测要素相匹配()

A.你对委任的任务完成不了时如何处理——分析判断能力、应变能力、自我控制能力

B.对您来说,一份满意的工作,最重要的因素有哪些构成——企业及文化认同度

C.您工作时、团队成员或其他部门人员不愿配合,你怎么办——人际能力、行动能力

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第6题
下面哪一项属于行为面试问题()

A.你觉得自己的团队合作精神强吗

B.请讲一讲你有机会对问题提出一个创造性的解决方案的经历。你是怎样想到这个方案的

C.你觉得成功的标准是什么

D.碰到一个项目或者任务所要求的完成期限很紧或者不合理的情况你通常怎么处理

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第7题
以下哪一项属于通过“专业知识"设计问题()

A.你认为送餐过程中需要注意哪些问题

B.请用两分钟的时间介绍一下你自己

C.在你的同事(朋友)眼中,你是一个什么样的人你是怎样评价自己的

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第8题
以下哪个问题是属于假设性的跟进问题()

A.你是如何加速新产品入院的

B.要了解区域市场状况,你会从哪些方面着手

C.假如客户向你提出无理的赞助需求,你回如何回应处理

D.你这个工作是要常年在外出差的,这个有没有什么问题

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第9题
以下哪个教练方式属于只谈行为不谈个性?()

A.每次看见你时,你都在讲话,能不能专注你手头的工作

B.你就不能整整你的仪容仪表吗?你快把我逼疯了

C.今天在完成巡视后,我发现高峰期有很多餐盘没有及时清理,但是地板很干净,我们讨论一下如何在营运高峰期内确保所有餐桌干净整洁

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第10题
属于“情境式问题”是哪个()

A.你个人职业发展目标是什么

B.如果你跟上级的意见不一致如何处理

C.井盖为什么是圆的

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