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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效评价、观察、面谈、问卷、工作进度记录、成果分析是培训效果评价中哪个层次的衡量方法()。

A.行为层

B.学习层

C.反应层

D.结果层

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第1题
在绩效反馈面谈前,需要收集整理面谈所需要的信息资料,其中包括()。

A.绩效评价表格

B.工作情况的记录和总结

C.该绩效周期的绩效计划

D.绩效评价结果以及评价对象的基本信息

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第2题
调查研究应以()等多种方式充分了解有关情况。

A.问卷

B.面谈访问

C.实际观察

D.占有文献材料

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第3题
某审计师在对某医药研究公司进行审计,审计目标是评估管理层用以确保及时向所承包研究项目的的赞助方提交研究报告的控制措施。在规划审计工作以实现此目标时,该审计师应该从何处下手?

A.审查政策和程序。

B.与一组研究管理人员面谈。

C.在一些实验室观察报告的准备情况。

D.向抽取的研究项目赞助方样本发送调查问卷。

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第4题
评价者填写工作业绩记录卡,观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实,分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是:()

A.态度记录法

B.能力记录法

C.工作业绩记录法

D.指导记录法

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第5题
能源管理体系内审信息收集与验证不包括下列方法()。

A.面谈

B.现场观察

C.现场测试

D.查阅文件记录

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第6题

质量管理体系审核中一般不采用下列哪种方法收集信息()。

A.面谈

B.查阅文件记录

C.抽取产品送认可的实验室检测

D.现场观察

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第7题
质量管理体系审核中一般不采取以下哪种方法收集信息?()

A.面谈

B.查阅文件记录

C.抽取产品送认可的实验检测室

D.现场观察

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第8题
审核证据包括记录、事实陈述或其它信息,这些信息可以通过文件的方式如各种记录获取,也可以用通过陈述的方式如面谈或通过现场观察的方式获取。()
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第9题
审核证据包括记录、事实陈述或其他信息,这些信息可以通过文件的方式(如各种记录)获取,也可以用通过陈述的方式(如面谈),可通过现场观察的方式等获取。()
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第10题
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。()
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第11题
审核证据包括记录、事实陈述或其他信息,这些信息可以通过文件的方式(如

各种记录)获取,也可以用通过文件的方式(如面谈)或通过现场观察的方式等获取。()

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