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[主观题]
从业人员可以解除劳动合同，但应当提前（)天以书面形式通知用人单位。A.15B.30C.45
从业人员可以解除劳动合同，但应当提前()天以书面形式通知用人单位。
A.15
B.30
C.45
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从业人员可以解除劳动合同，但应当提前()天以书面形式通知用人单位。
A.15
B.30
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（）情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.小赵在试用期内不能胜任工作，不符合录用条件
B.小孙严重违反劳动纪律
C.小刘怀孕了
D.小李下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力
B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力
C.女职工在孕期、产期内
D.用人单位被撤销
某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，（）正确的。
A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.甲可以随时通知企业解除合同
D.甲在试用期内不得解除合同
A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同
C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前1Od以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同
B.乙非因工负伤,在规定的医疗期间内,企业可以和乙解除劳动合同
C.丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面的形式通知丁后,可以解除劳动合同
