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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

哪些方面可以留用员工（）

A.薪酬福利

B.晋升晋级

C.表彰

D.绩效考核

E.年终分红

答案

E、年终分红

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更多“哪些方面可以留用员工（）”相关的问题

第1题

十项员工权益中，“知情权”中规定员工可以知情的公司权益包括（）

A.组织架构、企业文化

B.岗位职责

C.绩效考核

D.奖惩制度、薪酬福利

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第2题

影响员工流动的原因有（)。

A.人际关系

B.个人发展

C.成就感

D.薪酬福利

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第3题

薪酬总额是现金形式支付的员工待遇，一般包含福利（）

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第4题

员工福利规划的目的包括（)。

A.传递薪酬理念

B.契合员工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

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第5题

组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为（)。

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利

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第6题

因为福利往往以非货币形式支付给员工，所以它属于非经济性薪酬。（)

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第7题

员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响，（)和（)是其中非常重要的因素。

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

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第8题

在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上，再提供其他福利项目供员工选择，这种福利计划被称为（)

A.混合匹配福利计划

B.核心福利项目计划

C.附加福利计划

D.标准福利计划

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第9题

下列不属于员工需要保密的信息为（）

A.公司的财务状况

B.公司的销售政策

C.公司的品牌宣传

D.公司的薪酬福利政策

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第10题

员工激励类型包括（）

A.物质激励与非物质激励

B.保障性收入（基本薪酬福利）

C.短期激励（绩效薪酬）

D.中长期激励（现金类与股权类）

E.即时激励（心理收入）

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第11题

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。（)

A、对

B、错

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