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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于事假,说法正确的是()

A.经主管领导批准,员工一年内原则上累计可以请不超过18天的事假

B.事假期间工资及补贴扣除

C.事假期间工资扣除,补贴正常发放

D.转正后,事假可以申请用福利带薪病假冲抵(经主管领导批准)

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第1题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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第2题
关于假期的描述,以下描述错误的是()

A.符合计划生育的女员工生育可享受产假(顺产:90天+80天奖励假;剖腹产:128天+80天奖励假)

B.一次性事假天数不得超过15天,一年内累计事假天数不得超过30天,特殊情况经公司批准后除外

C.男职工计划生育内生育子女可以享受15天陪产假

D.符合计划生育的女性员工,怀孕不满4个月流产的给予15天的休假,怀孕满 4个月以上不满7个月流产的,给予42天休假

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第3题
关于事假处理的说法,以下错误的是()

A.员工请事假,扣除当日工资(基本薪酬和绩效薪酬)

B.当月事假天数超过10天的,另行取消当月绩效薪酬

C.当年事假累计20天的,另行扣发70%年终奖金

D.当年内累计事假30天,扣除当年年终奖金

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第4题
见习期、试用期内的员工一般不准请事假。如有特殊原因须经部门主管领导批准。累计超过15天(含)以上者,按实际请假天数顺延转正定级时间()
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第5题
员工因事必须占用工作时间的,要事前请假,经领导批准后,方可离开工作岗位。事假准假原则上最长不超过()天/年

A.12天

B.30天

C.20天

D.15天

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第6题
以下关于事假说法正确的是()。

A.事假是指因事需占用工作时间的

B.原则上月度请事假天数不得超过3天

C.原则上年度事假累计不得超过30天

D.事假包括双休日及国家法定节假日

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第7题
员工一年内累计事假不超过40个工作日()
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第8题
一年内累计事假超过()天的员工,不纳入年终评优及绩效奖励范围

A.10

B.20

C.30

D.40

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第9题
员工因私事或其他个人原因,可以申请事假。一年内员工申请事假的时间累计不得超过()个工作日

A.18

B.20

C.21

D.22

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第10题
以下关于年休假说法正确的有()

A.员工入职连续工作满1年不满10年,享受5天带薪年休假

B.员工连续工作满10年及以上,享受15(10)天带薪年休假

C.年休假按员工入职日期计算,员工入职满一年,次月起可享受带薪年休假(年假不能累计)

D.一年内生育假超30天(含)、事假累计超15天(含)、病假累计超30天(含),当年不再享受年休假

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