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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下人员及情况不在内部人才推荐奖励范围内（）

A.推荐本部门人员的用人部门负责人

B.推荐校招生、实习生和保利地产系统内部人员

C.被推荐人已在公司人才库或已被其他人推荐

D.自推荐之日起，被推荐人一年内未通过招聘流程正式入职

答案

D、自推荐之日起，被推荐人一年内未通过招聘流程正式入职

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第1题

以下职位或情形不享受或不全额享受伯乐奖（）

A.中层及以上级别的岗位不享受奖励

B.各级管理人员为自己所管理的团队推荐人才，不享受奖励

C.同岗位推荐同岗位

D.各级人力资源部负责人及招聘岗成员不享受奖励，人力资源部其他岗位人员按奖金标准的50%给予奖励

E.没有按照规定在简历及入职资料上写明内部推荐

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第2题

根据集团内部推荐奖励推荐机制，组长及以下人员每推荐一人转正后奖励100元整（）

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第3题

为高效引进优秀人才，鼓励员工为公司的发展积极推荐高素质人才，按照被推荐人的职位和级别不同，推荐成功后，推荐人可享受推荐奖励，其中副总经理及以下级别员工内部推荐奖励金额（）

A.1000元

B.10元

C.50元

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第4题

在公司《人才推荐管理制度》中，以下哪些人不属于被推荐人范围，不发放推荐奖励（）

A.人力资源从业人员

B.人力行政部人员

C.与被推荐岗位有直接领导关系人员

D.与被推荐岗位有业务汇报关系人员

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第5题

公司鼓励员工推荐优秀人才。对于推荐的人才被录用且绩效突出的，公司可对推荐人员给予奖励（）

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第6题

在员工亲属及其他密切关系回避管理办法中，下列有关在职回避管理办法的说法正确的是（）

A．管理干部、人力资源从业人员不允许推荐存在回避关系人员入司B．入司后建立的亲属或其他密切关系的员工，须遵守任职回避管理的相关规定C．入司后形成回避关系，员工本人应主动在HR系统及本部门/商场内进行登记，由部门/商场负责人及时报所在区域/事业部人力资源部门、总部人力资源部备案，并结合公司文件进行调岗D．公司全体员工对亲属及其他密切关系回避有监督权，对应回避但未回避的可直接向总部人力资源部、所在区域/事业部人力资源部门举报

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第7题

被带教人员资格:新聘技术人员、部门推荐（）人才

A.优秀

B.后备

C.业务强

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第8题

下列哪些内部员工推荐人才奖励办法不适用（）

A.人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工

B.推荐人为被推荐人的上司管理者（包含非直接上司）

C.各子公司总经理、各中心总监级（含副总监级）及以上高层管理员

D.由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人

E.被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程（简历筛选、面试、待通知）

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第9题

以下说法正确的是（）

A．参加民主推荐会议人员为一般为拟任职单位中层以上管理人员、部门职工代表,也可根据情况适当调整;参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定,可以适当调整。一般情况下,参加民主推荐的人数至少要达到确定范围人数的三分之二B．参加民主推荐会议人员为一般为拟任职单位中层以上管理人员、部门职工代表,也可根据情况适当调整;参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定,可以适当调整。一般情况下,参加民主推荐的人数至少要达到确定范围人数的三分之二C．实行干部考察工作责任制,考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,考察结束后,考察组应及时将干部个人有关事项报告、干部任免审批表、民主会议推荐表、个别谈话推荐表、民主推荐表及民主推荐情况报告、个别谈话记录表、民主测评表、考察材料、廉洁从业情况鉴定表等材料上报秦山分公司综合办公室,并对考察过程中产生全部材料的真实性、客观性负责D．干部任职时间从任职文件发布之日起计算

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第10题

以下关于民主推荐不正确的是（）

A.参加民主推荐会议人员为一般为拟任职单位中层以上管理人员、部门职工代表,也可根据情况适当调整

B.民主会议一般由综合办公室主持召开

C.综合办公室根据个别谈话推荐实际情况,如实填写《个别谈话推荐表》

D.民主推荐也可以先进行个别谈话推荐,根据谈话推荐情况,进行研究判断,再进行民主会议推荐

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