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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

领导力开发的关键是（)

A.组织的重视

B.现实的事实

C.环境的推动

D.领导者个人的开发

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第1题

开发销售领导力的关键是培养合作伙伴关系的能力和横向思维的能力。（)

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第2题

人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。

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第3题

现代培训的发展趋势，除培训组织的多样性和以胜任力为导向的培训外，还包括()。

现代培训的发展趋势，除培训组织的多样性和以胜任力为导向的培训外，还包括（)。

A.从战略高度进行领导力的开发

B.义学习型组织为导向的持续学习和即时化培训

C.培训的技术支持手段更加先进

D.培训内容注重国际化与本土化的结合

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第4题

组织竞争和发展的关键是（）

A.组织建立高科技信息联络

B.管理者有效进行时间管理

C.人力资源有效利用和开发

D.组织丰富的物质资源

E.管理者的能力

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第5题

领导力的开发的要求不包括以人为本。A.正确B.错误

领导力的开发的要求不包括以人为本。

A.正确

B.错误

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第6题

领导力开发的价值()

A.时代性

B.长期性

C.灵活性

D.系统性

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第7题

在领导力中以下哪些因素属于激励因素（）

A.成就和成功得到认可

B.被重视

C.工资/薪金

D.知情

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第8题

感受到安全领导力的标志（）

A.从来不会在遇到不安全操作或情况时不加理会

B.有人指出安全问题时立即采取措施

C.追求零工伤，重视员工健康

D.关注好的安全行为 – 并给予奖励

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第9题

下列关于行为科学学派的特点表述正确的是（）

A.探索人的行为规律,进行人力资源的开发

B.强调个人目标与组织目标的一致性

C.重视人的主动性、创造性,主张民主参与式的管理

D.主张组织目标要更多地体现个人目标

E.主张从工作本身满足人的需要

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第10题

领导力开发的需求体现为（)。

A.数量

B.质量

C.集体能力

D.以上说法均正确

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第11题

在领导力开发的障碍因素中，眼界受限对领导力发挥的制约主要表现在()。

A.制约领导权力的使用

B.妨碍领导者整体素质的提高

C.导致领导者思维的僵化

D.制约领导力的产生

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