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[单选题]

以下关于班组长职位特点的说法,错误的是()

A.兵头将尾

B.决策很少

C.麻雀虽小,五脏俱全

D.责任不小

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B、决策很少

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第1题
关于职位聘任的特点,下列说法错误的是()

A、适用于专业性较强的职位和辅助性职位

B、录用方式相对灵活

C、管理依据的双重性

D、任职期限终身制

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第2题
关于廉洁教育,以下说法错误的是()

A.新员工入职一个月内必须接受廉洁导入教育培训

B.都级以下人员每年至少接受一次廉洁培训,不少于2个课时

C.轮岗至重点廉洁岗位,无需进行廉洁教育

D.晋升至班组长、科长、都长等层级需要接受廉洁教育

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第3题
以下关于主管反馈邮件规范的说法是错误的是()

A.正文可以不写来源渠道以及建议定级定薪

B.工作Base地可以只写地市级城市

C.邮件主题需要包括城市、应聘职位以及候选人姓名

D.邮件不需要抄送给HRBP和招聘HR

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第4题
以下关于降职与降级的说法,错误的是()。

A.受降职处分的,管理序列员工一般降低一至二个职务等级

B.受降级处分的专业序列员工,一般降低一至二个职位等级

C.降至降级后,各类薪酬待遇按有关规定进行发放

D.处分期结束后自动回复原职务等级和职位等级

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第5题
以下关于冲突事件的处理,说法错误的是()

A.待事件处理结束后(当班)由事件发生车间给出处理结果

B.责任员工所在车间的车间经理负责开具处分单

C.车间统计员 (当班)将处分结果公布在车间公告栏

D.班组长(包含早晚班所有工序)日常班前、班后会议中对产线员工宣读打架事件处理结果

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第6题
关于项目负责人任职条件,以下说法错误的是()

A.一般项目负责人需具备工程师(或以上)职称,或受聘我院设计师(或以上)职位

B.轨道交通项目总体需具备高级职称,且担任副总体职务两年以上

C.轨道交通项目总监需具备高级职称且工作满6年

D.一般项目负责人主要考察本专业技术水平

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第7题
以下关于绩效管理与工作分析的关系,说法错误的是()。

A.绩效管理的结果是设计工作分析的重要依据

B.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

C.绩效管理能反过来促进工作分析的有效开展

D.绩效不达标现象会促进管理者和员工对其深层次原因的追问,可能追溯到工作设计是否合理上

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第8题
下列关于机械台账特点的表述中,错误的是()。

A.机械台账是掌握企业机械资产状况的主要依据

B.机械台账的内容主要是机械的静态情况

C.机械台账由作业班组长建立和管理

D.机械台账是掌握机械基本情况的基础资料

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第9题
以下关于五脏六腑的特点的说法错误的是()

A.五脏属阴

B.六腑属阳

C.五脏都是实心的,贮藏精气

D.六腑为实心,贮藏精气

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第10题
关于新冠病毒的传播特点,以下说法错误的是()

A.存在无症状传染者

B.变异概率极高

C.只有老年人易感染

D.宠物很安全

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第11题
以下关于Mini-Sentinel的工作特点的说法错误的是()

A.主动监测

B.数据安全和隐私保护

C.快速响应

D.通用性好

E.无效的成本控制

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