题目内容
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[判断题]
关于员工考勤管理制度的加班还休审批流程：主管级及以下人员休假3天以内人力资源部经理终审，5天以内总经理终审，超过5天区域总终审（）
答案
是
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A.请假，加班
B.病假、加班
C.请假、出勤
D.病假、出勤
A.因组织开展会议/培训，周六出勤的工作人员，可以提报周六加班
B.如因工作需要，休息日全天外出工作的人员，当天可以按实际工作时间提报，最高以8小时为限
C.8点30上班，个人原因在8:50才刷卡，因不想请事假扣全勤奖，可以申请按迟到处理
D.去年的带薪年假，公司多次督促排休，但今年仍未休完，员工如离职时不应再折现
A.违反公司制度及操作规程，对公司造成负面影响
B.违反公司保密制度或协议，泄露公司经营或各项管理事务秘密、业务审批进展流程信息、公司员工薪酬信息，或打听他人薪酬信息的
C.虚报谎报考勤加班记录，骗取加班工资或补休假期
D.员工违反公司制度，对收受的馈赠礼品未按规定处理的或对接受的宴请未按归定处理，情节较轻的
A.对于有加班的员工，优先安排其补休，若有请假，必须用补休或年假来替冲，而不得请事假。申请补休在考勤系统，由项目经理审核通过即可
B.对于有加班的员工，优先安排其休事假，由项目经理审核通过即可
C.对于有加班的员工，算加班费
