当月新入职人员出勤天数低于__天无绩效工资,在职人员出勤不足20天，无绩效工资,满20天（工作日含周休及国家法定节假日）及以上者，绩效工资按100%绩效工资标准参与绩效考核（）

A.20

B.25

C.15

D.30

答案

C、15

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更多“当月新入职人员出勤天数低于__天无绩效工资,在职人员出勤不足…”相关的问题

第1题

驻场客服绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第2题

客发高级总监绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第3题

当月新入职人员出勤15天（含）—20天（不含），按（）绩效工资标准参与绩效考核

A.0

B.50%

C.100%

D.30%

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第4题

入职7天后开始核算绩效，新员工入职当月，绩效按照实际出勤天数计算，具体计算方法为：当月绩效=绩效标准*（实际出勤天数-7）/应出勤天数（）

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第5题

关于代理人出勤说法正确的是（）

A.出勤打卡时间间隔1小时及以上为有效出勤

B.主管当月出勤大于等于16天，100%发放责任奖金

C.普通新人当月8≤出勤＜12天，80%发放责任奖金

D.21-月末期间入职人员，不考核出勤，只需进行面部信息录入即可

E.新入职代理人出勤天数与上岗时间有关

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第6题

个人积分附加加分项，内部推荐有效新骑手加分，每推荐一名有效新骑手入职加分（）有效新骑手定义：（1）当月1日~30日入职且首单完成时间在1月1日0:00之后（2）12月1日~12月31日无专送骑手在职记录（3）出勤天数>=（30-入职日期）*23/31（4）当月日均>=15单，且至少23天出单>=6单

A.0.2分

B.0.3分

C.0.5分

D.0.03分

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第7题

月份内出勤率低于公司规定的应出勤天数的（）%（含）以上者，无当月绩效工资

A.50

B.80

C.30

D.70

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