题目内容
（请给出正确答案）
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
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关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
A.激励力量：工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励
B.M—f(E.V)
C.激励就是掌握人的行为的选择过程
D.如果一个人有了特殊的目标，则目标 的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性
E.人们通过一定的努力来达到一定的工 作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度
A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.强化理论不是地道的动机激励理论
C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点
A.就保险职业道德评价的范围而言，符合保险职业道德原则和规范的行为才称得上是善行
B.人身保险职业道德评价应坚持动机和效果辨证统一的观点
C.善恶观的变化是的，没有相对的客观标准
D.保险从业人员职业道德评价的标准就是反映广大人民群众的利益的善恶标准
A.为公共场所制定明确的规则，使之对公众行为有约束的标准
B.给公共场所赋权，使之对公德行为具有执法权
C.对在公共场所公德失范的人采用黑名单制度
D.发挥社会团体在公共场所的监督作用
