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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

《指南》中提及的十六个组织管理原则,其中对于沟通的要求是()

A.按层级进行沟通

B.畅通的沟通渠道

C.不受限制的沟通

D.优先的沟通渠道

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第1题

《生产安全事故应急演练指南》(AQ/T9007—2011)规定了生产安全事故应急演练(以下简称应急演练)的目的、原则、类型、内容和()。

A.综合应急演练的组织与实施

B.综合应急演练的组织

C.专项应急演练的组织与实施

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第2题
ISO31000:2018风险管理指南,标准主要包括哪几个部分?()

A.风险管理原则

B.风险管理框架

C.风险管理过程

D.以上全部

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第3题
()锚定了组织发展方向,是组织战略制定的根本指南,为组织配置资源提供了最高准则,为组织所有管理系统的协同提供了根本依据。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第4题
ISO9000族的核心标准包括()。

A.ISO9001:2008《质量管理体系要求》

B.ISO9004:2009《组织持续成功的管理一种质量管理方法》

C.ISO9000:2005《质量管理体系基础和术语》

D.ISO19011:2011《管理体系审核指南》

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第5题
()是指组织系统中各个岗位的功能等级。

A.有效配合原则

B.有效管理幅度原则

C.能级原则

D.一般性原则

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第6题
强调组织结构设计中,职位的职责和职权相一致的原则是()。

A.目标统一原则

B.责权对等原则

C.有效管理幅度原则

D.柔性经济原则

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第7题
在法约尔的十四条管理原则中,“组织应当具有单一的行动计划来指导管理者和员工”对应的原则是()

A.统一指挥原则

B.统一领导原则

C.跳板原则

D.等级链原则

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第8题
人际关系学说的主要内容包括()。

A.人是“社会人”而非“经济人”

B.在正式组织中存在“非正式组织”

C.十四项管理原则

D.生产效率的高低取决于工人的“士气”

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第9题
行为原则强调管理中要把统一领导与分级管理有机结合起来,要整体把握、科学分解、组织综合。()
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第10题
人力资源对于组织竞争力的作用,在不同的时期表现为不同的模式,其中,组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升,提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是()时期的模式。

A.科学管理

B.能力主义管理

C.人性管理

D.过程管理

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第11题
重点管理能改进组织关键活动的各种因素,是ISO质量管理体系的质量管理原则中()的基本内容。

A.以顾客为关注焦点

B.领导作用

C.全员参与

D.过程方法

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