题目内容
（请给出正确答案）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女员工在孕期、产期、哺乳期的
D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
ABCD
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A.① ② ③
B.① ② ③ ④ ⑤ ⑥
C.② ③ ④ ⑤ ⑥
D.④ ⑤ ⑥⑦
A.本制度所指亲属基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的社会关系。包括三代以内直系血亲、旁系亲属以及姻亲关系
B.禁止有亲属关系的员工成为上下级关系（包括劳动关系不隶属于同一公司的上下级关系）
C.凡有亲属关系的员工（包括劳动关系不隶属于同一个公司的情况），要向公司如实申报亲属关系
D.如有隶属关系的员工结婚，则公司有权根据员工的实际情况单方面合理调动任何一方的工作部门或工作地点，员工应对此表示同意
A.对直接参与或指使他人违反禁令行为的中国石化劳动合同制员工（含站长），予以解除劳动合同，并追缴违规所得和企业损失
B.凡有违反禁令行为的委托管理公司员工（含站长），委托管理公司要根据本禁令和委托管理合同约定执行，地市公司有权单方面解除委托管理合同
C.劳务派遣制员工违反禁令的，一律退回劳务公司
D.员工违反《禁令》视情节严重程度和损失情况，可以从轻处理或不处置
A.员工旷工3天（含3天）以上者
B.不服从分配和管理，道德败坏，假公济私，贪污受贿，玩忽职守情节严重者
C.泄露公司业务或经营等情况及技术机密者
A.公司按法律要求安排的定期职业健康检查
B.被公司认定的有国家认可资质的第三方职业医疗机构要求其复查、诊断和治疗
C.员工本人主动要求的复查，通过有资质机构认定为因本公司存在的职业危害因素导致的职业病者
D.员工私自在非国家认可资质的第三方机构进行复查，诊断及治疗
A.员工有离任岗位或公司的计划，在未正式离职前，必须离开该岗位，停止相应工作
B.离职时不得以任何方式携带公司的机密和客户资料
C.不能以不作为的方式，将开发客户、进行投资咨询等行为留待离职后进行，以便谋取未来利益
D.如果与公司签署“不竞争协议”或“竞业禁止协议”，在有效期内不得违背协议，介入造成利益冲突的工作
A.连续或年累计旷工达到3天者
B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的
C.不辞而别，不办手续，造成事实旷工的
D.被发现在招聘时对有关问题作虚假陈述或隐瞒了实际情况，提供虚假证件资料，欺骗公司的
A.进入公司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不接受您的调动申请
B.公司录用的高校应届毕业生，原则上进入公司两年内不能申请内部调动
C.在申请调动成功两年之内，公司不再接受您的调动申请
D.在申请调动成功一年之内，公司不再接受您的调动申请
