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[主观题]
虽然他A已经B不在这儿工作了，可C他D常常回来看望大家。A．还是B．还是C．还是D．还是
虽然他A已经B不在这儿工作了，可C他D常常回来看望大家。
A．还是
B．还是
C．还是
D．还是
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虽然他A已经B不在这儿工作了，可C他D常常回来看望大家。
A．还是
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A.114万
B.120万
C.56万
D.84万
到2007年，王先生已经工作了18年，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)，他应当属于()。
A．新人
B．老人
C．中人
D．少人
A.一定要认清员工的个体差异，特别是直接管理的部门经理的差异
B.奖励一定要与绩效挂钩，要做到奖得明明白白
C.你不可能让所有的人都满意，但是一定要做到公平
D.钱也是一个非常重要的激励因素，但要酌情使用
E.只有A和B
A.规章制度既然制定出来，就必须遵守。那位员工既然犯了错误，就应该开除
B.这位员工已经为公司工作了20多年，而且又快要退休了，应该给他一次机会
C.还是要按规章制度办，但可以给他一定的经济补偿
A.将自己的想法反馈给下属，如果他执意要做，则推荐他去试试
B.推荐，他个人有较强从事管理工作的意愿，应该给他机会去试一试
C.推荐，但是下属竞聘成功的可能性不大，失败后他就会安心从事销售工作了
D.不做推荐，会帮助该下属分析他的优势和弱点，找到适合他的职业发展方向
E.不值推荐，但是为了培界他，在以后的工作中特意安排具有管理职责的工作内容给予他钢炼机会
A.老王在甲公司连续工作了十二年，又到了续订劳动合同的时候，此时老王必须与甲公司订立无固定期限劳动合同
B.老张已经为乙公司工作了六个月，但是乙公司以各种借口不与他签订劳动合同，此时应当视为乙公司与老张已订立无固定期限劳动合同
C.丙企业为吸引人才，与新录用的员工订立无固定期限劳动合同，同时约定了一年的试用期，丙企业的这种做法不违反劳动合同法
D.老胡与丁公司订立了无固定期限劳动合同，后严重违反丁公司的规章制度，此时丁公司有权解除与老胡的劳动合同
A.让爸爸妈妈帮忙监督检查学习情况
B.合理安排时间，制订学习计划，改变学习方法
C.智力水平已经落后了，还需要加倍努力用功
D.科目太多就选两个自己喜欢的认真学，其余的就随它吧
