我是一名“正式业务员”，我今年1月份推荐了一名新人，他今年6月已经晋升“主任”了。7月末我参加晋升“主任”的考核时，他还是否能计入我的“累计推荐正式人力”指标（）

答案

否

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第1题

我是一名“正式业务员”，在3月底个人业绩、准团队业绩和继续率指标均达到晋升“主任”的要求，只是还缺一名“正式业务员”指标。现在我推荐的一名“见习业务员”将在3月底考核后转正，我可以将他计入我3月底的晋升考核指标（）

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第2题

大学生小赵为2019年校园招聘时录用的一名业务员，经过实习现在已经拿到毕业证，实习期表现不错，现已经与我公司签订正式的劳动合同，现在小赵的困惑是不了解自己所在岗位有什么发展空间他与一名HR小张还比较熟悉，就来问：我这个岗位晋升通道是什么样的，有没有前途呀我在什么条件下才可以晋升呀小张是这么回答的：业务岗位为管理类晋升通道，在公司工作满一年，测评结果卓越或优秀的，才可考虑晋升。晋升需考虑一系列综合因素，比如个人绩效表现、工作年限、上一级岗位空缺。你认为小张的答复是否正确（）

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第3题

业务员A在2018年5月晋升业务主任，同时增员了4人，那么他最快晋升组经理是在（）

A.6月

B.8月

C.9月

D.10月

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第4题

我是一名“主任”，我育成了2个业务室，如果我降级为“正式业务员”，“育成关系”是/否存在如果我在6个月内再次晋升到“主任”职级，我的“育成关系”是/否还能恢复（）

A.是是

B.否否

C.是否

D.否是

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第5题

主任降级了，如果想要重新晋升，考核指标是重新计算还是往前推，达标即可下列说法正确的是（）

A．正式业务员晋升为主任（高级专务）的考核期为6个月，并按月滚动。正式业务员在任意月末达到晋升主任（高级专务）条件者，在达标当月通过业务考核B．签约未满6个月，但已达到晋升主任（高级专务）累计指标的正式业务员，在达标当月通过业务考核C．重新计算，不前推

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第6题

这些晋级指标应该给谁？某机关年底召开整个单位中层以上干部会议，研究讨论3％晋级指标如何使

用。会上由机关领导传达了《关于单位3％晋级有关问题的通知》的精神，经过整个单位职工的努力，已超额完成了上级下达的各项经济技术指标和生产任务。根据单位晋级指标的条件，当年整个单位在岗职工人数为950人，3％的晋级指标为28．5，按一格升(一级两格)，整个单位可以有57人升一格，这57个晋级指标如何分配，让大家讨论。三部门主任说：“3％的晋级既然是奖励性的，就应该按各部门、各科室完成生产任务的好坏来分配指标，完成任务的部门和科室就有，完不成任务的部门和科室就不应当有，然后由分得指标的部门自己去掌握。” 话音刚落，四部门主任立即发言：“总的来说，生产任务完成了，这是整个单位职工共同努力的结果，3％也是整个单位职工共同努力得来的，虽然有的部门某些指标没有完成，其原因并不是本部门造成的，而是受其他因素的影响导致的。这不能算是这个部门没有完成任务，我们部门的情况就是如此。因此，建议3 %的晋级指标应当按各部门、各科室的人数比例来分配。” 行政科科长指出：“这次的3％的晋级指标来之不易，不知何时才有一次，应多考虑一下单位的老同志，这个单位今天的成绩，不能说与他们无关，他们在这里工作了几十年，没有功劳有苦劳，而且眼看大多数老同志就要退休了，以后再也没有调资的机会，年轻人有的是机会，我看这次晋级的机会就让给老同志吧!”劳资科科长马上表示不同意，并提出：“我认为3％的晋级指标是奖励性的，因此不能搞照顾。要体现奖励，就应该把这些指标奖励给先进人物。我算了一下，今年整个单位共有省、市和单位的先进工作者21位，加上四年来为本单位做出贡献的先进工作者共56位，余下一个指标由领导奖励给有重大贡献的人。” 财会科科长立即反对，并说：“奖励给今年的先进工作者，我没有意见，因为本单位完成8项经济技术指标是今年的，这与过去的先进没有什么关系，而且过去的先进，单位已经给予物质奖励了。工资关系到每个职工的利益，这次得不到，可能一辈子也得不到了。我认为既要体现这次晋级的奖励性，又不能忽视职工的切身利益。因此，是不是可以这样：除今年的先进工作者晋级外，为了体现公平，余下的指标采取抽签。” 下班时间快到了，人们还在踊跃地发言，领导只好宣布散会，下次再议。如果你是领导，你应该如何做？答案要点： (1)事业机关适用公务员的相关规定。 (2)晋升的条件。 (3)晋升并非《公务员法》中规定的五种公务员奖励之一，不应作为对于受表彰的公务员的奖励。 (4)奖励的措施。 (5)晋升与奖励的关系。

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第7题

对于拟晋升主任的各级业务人员，2020年4-5月，对应“推荐正式人力”按以下标准：业务人员直接（间接）推荐的见习业务员，在__达到转正标准的（与推荐人同一业务室），且符合出勤要求，可纳入其当月晋升主任考核的“直接/累计推荐正式人力”标准（）

A.4月末

B.5月末

C.4月末、5月末

D.5月末、6月末

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第8题

见习业务员小王经2020年1月末考核转正达标、2月份任职正式业务员职级，他晋升后第一个维持考核期是（）

A.2020年2至3月

B.2020年2至4月