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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

营销新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数，星级主管系数最高加分1.2时，考核（）星主管，当月直辖组星级人力≥（）人

A.优质二星，4人

B.卓越二星，6人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

答案

卓越二星6人

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更多“营销新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定…”相关的问题

第1题

以下基本法项目组经理不享受的是（）

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.绩优组经理奖

D.培育组津贴

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第2题

准聘才入职时以（）职级入职，可以享受（）基本法利益

A.收展员，培训津贴和服务津贴

B.准收展员，培训津贴和服务津贴

C.准收展员，培训津贴和辅导津贴

D.组经理，培训津贴和职务津贴

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第3题

金质组经理不可能享受基本法的培训津贴（）

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第4题

在新版基本法中，组经理季度考核维持标准中要求季度在职健康人力几人（）

A.直增1人

B.直增2人

C.新增1人

D.新增2人

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第5题

组经理有但是收展员没有的基本法津贴是（）

A.培育组经理奖

B.培育组津贴

C.直辖组津贴

D.职务津贴

E.晋升部经理奖

F.辅导津贴

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第6题

小华是6月新人，通过基本法晋升成为组经理，请问小华在6月份可享受哪些组管理津贴（）

A.组人力发展奖

B.组创业发展奖

C.卓越组成就奖

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第7题

准聘才可以获得以下哪些奖励（）

A.准聘才达标津贴

B.基本法晋升组经理奖

C.收展优增推荐奖

D.优晋晋升奖

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第8题

基本法组经理系列辅导津贴如何发放（）

A.达2M人力，每人奖励100元（要求收展员以上职级）

B.达3M人力，每人奖励200元（要求收展员以上职级）

C.达星级人力，每人奖励300元（要求收展员以上职级）

D.达星级人力，每人奖励300元

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第9题

新版基本法，新人津贴可以获取多少个月（）

A.12个月

B.13个月

C.14个月

D.15个月

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第10题

新版基本法中明确，解约2年以后重新签约的入司人员，当月绝对天数在（）天以上，可享受培训津贴的（）%

A.24,55

B.18,50

C.16,50

D.16,55

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第11题

与组经理品管挂钩考核项目有哪些（）

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.培育组津贴

D.培育组经理奖

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