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[单选题]

聚核领跑政策中,主任业务室1+1绩优,奖励单价()元

A.280

B.350

C.550

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C、550

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第1题
-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些()

A.-10日前主管本人健康且出勤达标

B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标

C.-20日前主管本人健康且出勤达标

D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标

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第2题
主管本人入围CE,业务室全员在当月出勤达标,绩优人力,即可算做聚核领跑津贴政策中的CE()
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第3题
某主任入围业务主管“聚核领跑”方案,4月无双绩优,绩优人力5人(其中2人为2-3月新人),健康人力2人,考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为()

A.2*550+3*750

B.(3*550+2*750)*1.1

C.(2*550+3*750)*1. 3

D.5*750*1

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第4题
计入主管“聚核领跑”奖励津贴的CE(含双绩优CE)人数,最多计入几人()

A.6

B.9

C.10

D.12

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第5题
聚核领跑津贴政策入围条件是()

A.主管本人10日前出单1件长险,且达成CE

B.主管本人20日前出单2件长险,且达成CE

C.本人业务室当月达成1+1CE,经理或总监达成1+2CE

D.所有CE人力必须20日前长险开单

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第6题
聚核领跑签约在20号后新人,必须出单至少一件长险,方可入围业务室ce人力()
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第7题
爱太保本月1+5绩优,他的业务室展业绩效奖健康人力调整系数为()

A.1

B.1.05

C.1.1

D.1

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第8题
新人三个月内完成1+1有效晋升业务主任,奖励晋升业务主任奖多少()

A.电动车

B.1000

C.1500

D.3000

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第9题
标准室2.0,三个一要学习,方案的奖励条件是()

A.主管本人达标健康

B.业务室存量人员中至少1人达标健康

C.业务室内新增健康1人

D.业务室至少1人达标绩优

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第10题
主管可以获得的特殊待遇有()

A.手拉手出勤津贴

B.绩优领跑方案

C.增员奖励

D.感恩津贴

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第11题
业务室团队发展津贴入围条件()

A.4-5月主管本人10日前健康且当月绩优

B.4月召开5场创说会,每场10人

C.业务室二季度增员2名转正人力

D.主管本人直增1人

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