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[判断题]

年终浮动奖金与年度组织绩效、个人绩效及当年服务天数挂钩。(员工在发放至日之前离职的不享受该奖金)()

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第1题
与个人任职有关的下列收入,可按全年一次性奖金计算个人所得税的有()。

A.实行绩效工资办法兑现的绩效工资收入

B.实行年薪制而兑现的年薪收入

C.与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入

D.提前退休而取得的一次性补贴收入

E.年终加薪收入

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第2题
离职、退休人员没有工资,只发绩效工资如何申报()

A.实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金,适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法

B.如果不是这两类单位,则需要并入正常工资薪金进行申报,具体步骤可参考:员工中途离职,之后月份发放收入,个税软件如何操作

C.如果不是绩效和年薪制单位,适用于全年奖申报

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第3题
业务支持岗位奖金,与()挂钩

A.供应链中心组织绩效、员工采购额目标达成

B.供应链中心采购额目标达成、员工个人绩效

C.供应链中心组织绩效、员工个人绩效

D.供应链中心利润目标、员工个人绩效

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第4题
全年一次性奖金包括()。

A、行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金

B、年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资

C、实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年中兑现的年薪和绩效工资

D、半年奖

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第5题
年度迟到/早退累计20次(含)以上,影响年终绩效及年度评优晋级()
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第6题
在年度绩效考核中,()需要员工在线上绩效系统中提交年度考核指标、达成结果及年终工作总结,并由上级领导进行打分评价

A.绩效计划

B.绩效总结

C.绩效评估

D.绩效面谈

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第7题
业务岗(采购组员)奖金与所在小组的奖金包、个人职级、及个人绩效达成挂钩()
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第8题
品质年度考核结果将计入事业部及项目年度经营绩效,以及()的年终考核

A.各项目负责人

B.品质第一责任人

C.各事业部安品负责人

D.各项目负责人及品质第一责任人

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第9题
关于员工绩效考核表的内容与权重,不正确的是()

A.城市公司负责人季度考核:城市公司组织绩效*80%+个人BPI*20%+加减分项

B.城市公司班子成员季度/年度考核:所分管组织绩效平均成绩*80%+个人BPI*20%+加减分项

C.城市公司部门负责人季度/年度考核:所分管组织绩效平均成绩*80%+个人BPI*20%+加减分项

D.部门负责人以上员工季度/年度考核:所分管组织绩效平均成绩*70%+个人BPI*30%

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第10题
奖金多少是由决定的()

A.个人劳动多少

B.公司经营情况、组织绩效和个人绩效

C.公司经营情况单方面

D.组织绩效和个人绩效

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