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第1题
绩效信息收集的常见误区有（）
A.绩效管理与日常管理割裂
B.绩效计划与战略计划冲突
C.绩效信息跟踪记录不全
D.绩效信息收集方法错误
E.绩效信息不能体现指标内容
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第2题
以下选项中，不属于绩效管理部分的是（)。
A.绩效评价方法确定
B.绩效计划制订
C.绩效指标设计
D.绩效信息收集
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第3题
行政绩效评估的方法可分为()
A.信息收集方法
B.定量测定方法
C.调查研究方法
D.联系群众方法
E.客观公正方法
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第4题
绩效观察中，信息收集的方法主要包括？（)
A.观察法
B.工作记录法
C.他人反馈法
D.自我评价法
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第5题
绩效信息收集的常用方法有（)。
A.定期抽查法
B.调查反馈法
C.关键事件记录法
D.德尔菲法
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第6题
绩效信息收集与记录的目的有()。
A.积累考核用的事实材料
B.预备解决争议的材料
C.提取改进绩效的方法
D.发现问题绩效和优秀绩效的原因
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第7题
绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。
A.绩效方法确定
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核标准
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第8题
我们提倡（)来收集绩效相关信息
A.观察法
B.工作记录法
C.他人反馈法
D.综合运用各方法
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第9题
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()。
A.外部调查法
B.减分检查法
C.工作记录法
D.临时抽样检查法
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第10题
管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工工作绩效情况的绩效信息收集方法，称为（)。
A.考勤记录法
B.关键事件记录法
C.生产记录法
D.他人反馈法
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第11题
（)常常与工作记录法配合使用，是为了核对相关绩效信息的真实性而采用的一种信息收集方法。
A.观察法
B.工作记录法
C.抽查或检查法
D.关键事件法
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