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[多选题]

绩效计划按责任主体分为()

A.公司绩效计划、部门绩效计划、个人绩效计划

B.车间绩效计划、室组绩效计划、班组绩效计划

C.公司绩效计划、室组绩效计划、个人绩效计划

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公司绩效计划部门绩效计划个人绩效计划

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第1题
为了保障具备推广价值的优秀成果能够有效推广,人力建立了推广计划分解问责、推广计划执行、推广有效性问责。以下属于推广计划执行问责的是()
A.由主管职能部门制定具体的推广计划,明确推广范围、推广主导人、计划完成日期。未在规定时间制定推广计划,能够明确责任人的,责任人绩效-2分,不能明确责任人的,主管职能部门绩效-0.5分/项B.人力资源部每季度对正在推广项目进行过程检查,对未按推广计划进行推广的主管职能部门推广主导人进行绩效考核-2分/项C.对推广项目存在的问题,人力有权对推广责任主体进行考评,并督促推广责任主体进行问题整改。问题分类,参照公司A类、B类、C类问题分类标准及考评标准D.对推广效果较好的,人力可以给予正面典型表扬,推广主导人绩效+2分/项
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第2题
()是实施绩效管理的责任主体。

A.绩效经理人

B.人力资源部

C.部门负责人

D.企业负责人

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第3题
()是员工的绩效经理人,()是实施绩效管理的责任主体。

A.直线经理(直线上级)

B.绩效经理人

C.部门负责人

D.人力资源部

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第4题
必须全面落实安全生产主体责任,健全完善安全管理体系,立即改进,不断提升安全管理绩效。()
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第5题
着眼于企业运营及管理绩效、经营与发展绩效的管理与控制,通过塑造绩效责任主体与绩效奖励对象,而实施效控制,在企业经营管理中称为()。

A.绩效控制

B.财务控制

C.避免控制

D.成本控制

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第6题
依据政府绩效计划内容的明确性,分为()。

A.具体性绩效计划

B.作业绩效计划

C.指导性绩效计划

D.战术绩效计划

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第7题
绩效改进的流程可以分为()

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施与评价

D.绩效计划协同性

E.绩效管理

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第8题
良好的物料管理系统,在制造业主要不按下列目标进行()。

A.任何物品的使用都是有时限的,物料仓储管理的责任就是要保持好物料的原有使用价值,使物料在品质和数量两方面都不受损失。

B.提高物料周转率,使财务运营绩效上升,减少财务负担,降低成本

C.及时控制物料成本及因物料储存而附加的间接成本,确保利润

D.正确计划用料是物料仓储管理所要实现的目标之一

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第9题
根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同,可以将绩效计划分为()。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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第10题
绩效计划的主体主要由以下一些人员构成,其中能够发挥“是计划更具操作性和可行性”的主体是()。
绩效计划的主体主要由以下一些人员构成,其中能够发挥“是计划更具操作性和可行性”的主体是()。

A、员工

B、直接上级

C、高层管理人员

D、人力资源管理专业人员

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第11题
分公司计划财务部分为四大板块,分别是:核算管理、()、()

A.绩效管理

B.资金管理

C.预算管理

D.财务管理

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