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[单选题]

()可根据公示的人事异动信息或离职流程,对本辖区内离职或人事异动员工未注销的所有运营口令(包含核心系统多口令)直接注销,此类注销无需提交口令申请和审批,但在手工维护时须在系统中备注“根据人事异动直接注销口令

A.运营管理部口令管理员

B.营业经理

C.副行长

D.人力资源部

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A、运营管理部口令管理员

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第1题
人员转正需要走钉钉人事审批中的流程()

A.人员聘用

B.人事异动申请

C.人员离职

D.人员转正流程

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第2题
新员工确定入职需要走的钉钉流程()

A.人员聘用

B.人事异动申请

C.人员离职

D.人员转正流程

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第3题
服务组员工正确的离职流程是()

A.RGM收到员工手写辞职信原件--用《年假工具表》测算应休年假--填写《服务组人事异动-离职》并签批--在CMS做离职异动--社保报减

B.RGM收到员工口头辞职--用《年假工具表》测算应休年假--填写《服务组人事异动-离职》并签批--在CMS做离职异动--社保报减

C.RGM未收到员工辞职信--RGM直接在CMS做离职异动--社保报减

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第4题
员工的异动审批流程完成后,在当天的日报表中体现该员工的异动信息,不需提供流程节点截图给到管理部人事员()
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第5题
员工人事异动,包括入职、离职、调动均需要体现在()

A.花名册

B.项目人员名单

C.排班表

D.考勤表

E.远郊补助

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第6题
新入职员工工资通知单、员工工资异动单、月离职名单、人事考勤处罚明细、学员退费明细、资格证绩效明细及营销经理绩效等均为工资核算数据()
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第7题
离职管理属于异动管理的一个L4流程()
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第8题
若员工实际门店与系统门店不符,以下哪些流程不可以进行调整()

A.入职流程

B.异动流程

C.离职流程

D.请假流程

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第9题
普工人员离职后,由人力资源部于每个月15号,对上个月的离职员工统一发起()

A.物业公司员工异动审批表

B.物业公司劳动合同解除审批表

C.物业公司工作交接审批表

D.系统流程需求变更流程

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第10题
危机预防的内容()

A.通讯畅通管理

B.人事异动管理

C.危机信息提报

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第11题
根据《应收账款管理制度》以下说法是否正确:业务人员或者项目经理异动或离职,必须明确交接人,移交人必须提供客户的相关资料信息,交接双方应与客户进行对账并取得经客户签章认可的对账函,同时向客户提交《授权委托变更声明》,并取得经客户确认的签收回执()
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