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第1题
下列属于团队成员个体的激励原则的是（）。
A.因人而异原则
B.奖惩适度原则
C.公平合理原则
D.愿景目标激励
E.精神文化激励
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第2题
半年度/年度激励问责兑现是围绕计划预算、客户服务、绩效任务执行及团队建制的优劣实现12级薪酬以外的激励奖惩机制；激励问责重点与年度战略导向保持一致，突出经营管理业绩差别激励，鼓励先进（）
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第3题
加强医保基金管理遵循的原则是（）
A.以收定支
B.收支平衡
C.保障适度
D.略有结余
E.不能亏损
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第4题
课堂教学中教师对学生进行点拨应遵循的原则是()。
A.启发性原则
B.适时性原则
C.适度性原则
D.全面性原则
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第5题
现金资产管理的原则是（)
A.适度存量原则
B.适时流量调节原则
C.保证赢利性原则
D.安全性原则
E.灵活性原则
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第6题
各投保人或被保险人应按其风险的大小，分担保险事故的损失与费用的原则是()。
A.适度性原则
B.盈利性原则
C.公平性原则
D.合理性原则
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第7题
按照《商业银行集团客户授信业务风险管理指引》的规定，对集团客户授信应遵循的原则是()。
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第8题
高血压病人麻醉前的处理原则是（）
A.停降压药
B.术前用药使血压调节至一适度范围
C.不必用降压药
D.血压降至正常水平
E.血压降至正常以下
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第9题
对于特别重要的绩效指标，直线主管需要（）
A．考虑在自己的权限范围内设置一些小的奖惩措施，例如表扬/检讨分享会、团队建设活动、额外培训机会等B．通过物质激励（如加薪、奖金、奖品、福利等）和精神激励（如表扬、奖章、授予称号、经验宣传等）相结合的方式，促使下属重视并积极投入《绩效改进计划》C．在改进计划的讨论中提前告知下属，强调留用、奖励和重奖的绩效临界点D．这些选项全都是直线主管需要做的
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第10题
保险人收取的保险费应能足以抵补一切可能发生的损失以及有关的营业费用，按照该要求厘定保险费率所体现的原则是()。
A.适度性原则
B.合理性原则
C.盈利性原则
D.公平性原则
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第11题
不过分繁琐，要简洁明了的原则是指以简洁大方为适度，不要过分殷勤而有损安检形象。（)
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