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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

哪些属于员工自动离职()

A.不辞而别

B.申请辞去工作,但在法律规定的期限内,擅自离岗不归者

C.其他视为自动离职的情况

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C、其他视为自动离职的情况

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第1题
公司对于离职的规定哪项是正确的()
A.未以书面形式提出离职、不辞而别,按照事假处理,累计7日视作严重违反公司制度,做开除处理B.离岗前未按要求完整办理交接手续的,行政部将暂停发放离职员工在职期间未完全发放的全部工资、补助及其它相关费用直至按照规定处理相应事务之后C.离职可由他人代为办理D.员工离职未结算报销、工资等费用,在离职之日进行结算
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第2题
员工连续旷工超过()天,属于自动离职

A.3天

B.5天

C.7天

D.4天

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第3题
以下哪些行为均视为员工自动离职,主动放弃工作岗位()

A.员工擅自离开工作岗位达3天及以上

B.未办理离职申请手续

C.离职手续未办理完毕

D.办理完离职申请手续

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第4题
员工连续旷工3天或以上者属于什么()

A.自动离职

B.扣罚三天工资

C.严重错误

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第5题
以下哪些情况下员工不得录用()

A.2次以上离职的

B.违规被辞退及自动离职的

C.协商解除劳动关系并支付补偿金的

D.以上都是

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第6题
离职人员不辞而别或交接未完成的,工资不予核发()
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第7题
下列哪些行为当做自动离职处理()

A.连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日,经劝戒无效者

B.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者

C.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者

D.正式员工离职,提前30天以书面形式提出离职申请

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第8题
来自第十四章《离职管理》:“自动离职”属于公司解除劳动合同情形之一,是指员工未经申请离职或未办理工作交接、离职手续擅自不到岗的情形,从起不到岗之日起计矿工,连续矿工两天或一年内累计矿工三天者,公司有权予以即时开除并不给予任何补偿()
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第9题
以下哪些情况员工取消季度绩效资格()

A.一个季度缺勤一个月以上

B.个人季度绩效等级为D或E

C.被公司辞退人员

D.处于试用期未转正人员

E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期,但未参加绩效考核离职的人员

F.经查实在绩效考核中弄虚作假

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第10题
下列哪些选项是正确的()

A.员工入职所提供之身份证属于本人且真实有效,若有不实无条件接受与公司终止劳动合同

B.入职时已经给员工填写补充合同稿纸可能存在危害因素

C.离职员工(自离员工必须办好离职手续)工资于次月发薪日发放至员工工资账户

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第11题
员工违反以下哪些行为,公司将与其解除劳动合同?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.不辞而别,不办手续,造成事实旷工的

D.被发现在招聘时对有关问题作虚假陈述或隐瞒了实际情况,提供虚假证件资料,欺骗公司的

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