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[判断题]

最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制，它适用于生产工人。（)

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更多“最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制，它适用于生产工人。…”相关的问题

第1题

薪酬形式有（)，以及在此基础上派生出来的其他形式。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.职务工作制

D.级别工资制

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第2题

岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式。（)

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第3题

华天的薪酬制度包括：（)

A.岗位技能工资制

B.计件工资制

C.事业单位工作制

D.能力工资制

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第4题

绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，

单件的工资额越高，收入就越多。()

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第5题

标准工时制具有与计件工资制相同的优点，包括（)。

A.便于计算

B.易于理解

C.易于接受

D.以产量为标准计算绩效收入

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第6题

在绩效工资制下，下属薪酬有可能会超过直接领导。（)

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第7题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第8题

属于绩效薪酬常见形式的选项()。

属于绩效薪酬常见形式的选项（)。

A.绩效加薪

B.奖金

C.销售提成

D.基本薪酬

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第9题

（)的特点是每人都从最低薪酬出发，按照一定职务的执行能力划分薪酬等级，并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。

A.绩效工资制度

B.混合工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

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第10题

在员工基本薪酬的变化中，最重要的一种基本薪酬增长方式是（)。

A.绩效加薪

B.生活成本加薪

C.技术能力加薪

D.工龄加薪

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第11题

对于外派失败，除了企业在招聘或者行政管理方面的失误外，忽视外派人员的（)，是最直接、最主要的原因。

A.培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

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