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第1题
本季度若伙伴要入围6月领袖计划筹建负责人，需达成条件有（）
A.收展员以上的业务系列职级
B.入司时间3个月以上且拟组建团队1+3及以上
C.申报季度本人达成有效人力
D.任收展员满3个月
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第2题
-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些（）
A.-10日前主管本人健康且出勤达标
B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标
C.-20日前主管本人健康且出勤达标
D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标
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第3题
某业务经理陈某，9月其团队当月个销车可计入业务实收保费180000元，有效举绩人力20人，其中直辖室当月个销车可计入业务实收保费100000元，则该经理可获得多少管理津贴（）
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第4题
准室经理入围条件是（）
A.入围当月达标健康
B.入围当月本人标准出勤率≥75%
C.累计直接增员≥2人
D.累计增员≥2人（含间接）
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第5题
业务室“CE”入围，需要主管在每月几号前达成5000P（）
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第6题
雄鹰展翅奖入围条件是:各业务单位达成活动对应保费目标的（）及以上且非车险签到保费同比增速不低于（）的业务单位入围评奖
A.80% 25%
B.80% 30%
C.70% 25%
D.70 30%
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第7题
主管系列团队业绩责任额低于10％，不发放职务津贴；业务系列业绩责任额低于20％，不予发放服务津贴（）
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第8题
某业务主任张某，9月其团队当月个销车可计入业务实收保费90000元，则该主任可获得（）管理津贴
A.1125
B.1061.32
C.1200
D.4500
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第9题
当月业务室“可计入业务”财务实收保费大于等于（）元的业务室，业务室主任可以获得交叉津贴
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第10题
业务主任的津贴计算公式=当月业务室“可计入业务”财务实收保费的5%（）
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第11题
若A主任育成B主任，则A的育成津贴为：第一年B业务室每月YFCХ14%，第二年及以后B业务室每月YFCХ9%（）
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