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职工的绩效指标要体现部门重点工作。()

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第1题
员工的绩效指标要体现部门重点工作。()
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第2题
对于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标根源,以下说法不正确的选项是:()。

A.对所在部门重点工作的分解。

B.对岗位核心职责的承载。

C.个人所需专业技术和综合能力的要求。

D.主假如对平时工作的分解。

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第3题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。

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第4题
公司绩效的基础是()。

A.职工个体绩效

B.部门绩效

C.组织绩效

D.团队绩效

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第5题
参与强制散布部门的职工在各绩效等级的比率散布取决于:()。

A.部门负责人绩效等级,职工在部门内得分排名

B.部门负责人绩效等级,领导对职工的主观评论

C.单位负责人绩效等级,职工在部门内得分排名

D.单位负责人绩效等级,领导对职工的主观评论

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第6题
指标分解到岗位是目前班组管理的基本要求,要让职工知道()与自己的绩效收入直接挂钩。

A.工作

B.业务

C.关键指标

D.任务

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第7题
评价企业绩效时注重财务类指标,这体现了组织绩效评价系统的()。

A.可接受性

B.准确性

C.应变性

D.反映组织特征

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第8题
什么是KPI指标?KPI是指企业关键绩效指标,是衡量职责、流程工作的参数,是工作的效率和效果的体现,是可以用量化数据表现出来的指标.
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第9题
绩效信息收集的常见误区有()

A.绩效管理与日常管理割裂

B.绩效计划与战略计划冲突

C.绩效信息跟踪记录不全

D.绩效信息收集方法错误

E.绩效信息不能体现指标内容

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第10题
()是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

A.关键绩效指标

B.绩效指标

C.个人关键绩效指标

D.部门关键绩效指标

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第11题
根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是()。

A.战略级的KPI

B.企业级的KPI

C.部门级的KPI

D.个人的KPI

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