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更多“实行44小时工时制时，该企业人均每周缺勤时间为（）。 A．3…”相关的问题
第3题
根据劳动法的规定,关于劳动者的工作时间,下列表述中正确的是（)
A.国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作44小时的标准工时制度
B.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过4小时
C.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过30小时
D.生产设备、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,不受延长工作时间相关规定的限制
第6题
所谓“996”工时制，指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作6天。在国家提高劳动者就业质量、实现体面就业的大背景下，“996”工时制与此__。如果在企业中实行“996”工作制，就意味着员工每月加班时间高达120小时，如此超长的加班时间，不仅易致员工过度疲劳、诱发职业病，还易降低员工的工作积极性，可谓__。依次填入画横线部分最恰当的一项是（）
A.不谋而合 得不偿失
B.背道而驰 竭泽而渔
C.扦格不入 饮鸩止渴
D.相去甚远 屈打成招
第7题
已知某企业工时统计资料如下：（1）制度工时数：20000（2）缺勤工时数：700（3）停工工时数：1525其中，企业责任造成：1200车间责任造成：200工人责任造成：125（4）非生产工时数：1275其中，企业责任造成：975车间责任造成：200个人责任造成：100（5）完成定额工时数：21250根据上述资料，企业在计发奖金，对该车间劳动定额完成程度指标如何计算？
第8题
在公司工作两年多的小王反映，最近父母在老家给他找了对象，希望他能够回家相亲。一天，小王见经理，心情不错，便向经理提出年休假的申请。经理听完严肃的说：“我们企业实行的是综合计算工时制，目前不执行年休假制度。你个人的困难只能先克服一下。”经理的说法对吗？如果你是小王，你该怎么办？如果你是员工关系管理者，知道了这件事应该怎样处理？有哪些方案？
第9题
根据我国劳动法律、法规的规定，目前我国各类企业、事业单位实行的工作时间制度包括()等多种工作时间制度。
A.标准工时制
B.综合计时制
C.不定时工时制
D.错峰工时制
E.灵活用工工时制
第10题
以下哪些是企业申请综合计算工时制和不定时工作制需要的材料（）
A．法人身份证B．《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》C．营业执照复印件D．工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。没有成立工会组织的，应当提交由实行不定时工作制和综合计算工时工作制所涉及职工选举出来的职工代表或者职工代表大会的书面意见，以及职工代表的劳动合同和选举决议
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第11题
以下有关劳动保护规定的说法中，正确的有（)。
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
B.装卸搬运岗位的职工需要适当缩短工作时间
C.企业中的高级管理人员应当实行不定时工作日制
D.因工作性质特殊需连续作业的职工可以实行综合计算工作日
E.因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作日制
