首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()、()及职能部门员工加班时间累计达4小时以上的可用换休方式处理,按实际加班时间换算,每4小时相当于半天;()不享受加班换休(特殊审批除外)

A.中层管理者高层管理者基层管理者

B.中层管理者基层管理者高层管理者

C.高层管理者中层管理者基层管理者

D.中层管理者基层管理者一线员工

答案
收藏

B、中层管理者基层管理者高层管理者

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()、()及职能部门员工加班时间累计达4小时以上的可用换休方…”相关的问题
第1题
每月累计加班时间上限为()小时;员工单次加班时间达到()小时及以上的需由主管领导审核区域副总审批报总部人事行政部备案后方可执行

A.4分钟

B.36小时/16小时

C.36小时/8小时

D.25小时/16小时

点击查看答案
第2题
后勤职能部门员工(即援店先锋队)利用下班时间去门店加班,加班费是()元/时。另外加班费及补贴是在每月的()日发放

A.11,15

B.11,18

C.13,15

D.13,18

点击查看答案
第3题
员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》,无《加班申请单》者不计加班,或申请时间有误差,以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数。()
点击查看答案
第4题
关于考勤,以下说法错误的是()

A.晚上加班至9点后下班的,次日早上可不用打卡

B.试用期间累计请假5天及以上,转正时间相应顺延

C.当月累积旷工3日及以上,扣除当月全部工资

D.迟到/早退2小时以上的,每次罚款300 元

点击查看答案
第5题
职能部门员工及服务中心主管、副主管对于一个考核年度内,每季度绩效考核有()次(含)以上被评为基本合格及以下的员工,予以降职

A.1

B.2

C.3

D.4

点击查看答案
第6题
迟到或早退小时(含小时)以上,按缺勤小时数计 入旷工时间,该缺勤小时累计达小时的,为旷工半天,累计达小 时的,为旷工一天()

A.1 1 2 4

B.2 2 2 4

C.1 1 4 8

D.2 2 4 8

点击查看答案
第7题
员工加班须通过钉钉系统提出加班申请,经部门负责人及分管领导审批。加班在本年度内安排同等时间调休,特殊情况可延至下一年度第二季度调休()
点击查看答案
第8题
入职满一年的员工每月可享有 1 天全薪病假全薪病假可以累计但最多 不超过()天(含)。全薪病假申请的前提必须是请假员工当月的休息日达()到额定的公休天数,否则按休息日计算

A.3、6

B.4、7

C.3、5

点击查看答案
第9题
以下情况,不享受年假()

A.员工在本单位连续工作不满一年

B.1年<累计工作年限<10年,请病假累计2个月及以上的

C.累计旷工达3天及以上的

D.当年请事假、病假、工伤假、和计划生育假四个假累计45天的

点击查看答案
第10题
员工有下列情形之一,经查证属实或有具体事证,给予大过-次处罚,适用范围包括()

A.一个月内迟到/早退/漏打卡素计达10次者(不含2次免签卡)

B.一天累计不在岗时间达3小时者

C.连续旷工1≤X<3天,或近12个月内累计旷工2天≤X<5天

D.迟到或早退后,故意不打卡,第3次给予大过一次处罚(从员工入职之日起开始计算)

点击查看答案
第11题
员工请事假,均按日扣发全薪;全年累计休事假达20天及以上者,除按日扣发全薪外,并从年终绩效奖金中扣除相应部分奖金()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改