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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

评估人力资源规划不应主要从哪方面进行()。

A.人力资源规划是否合理

B.评估是否有效执行规划

C.规划过程由谁制定

D.如何用评估结果指导以后的规划

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第1题
在评价稳定性指标时,主要从哪方面考虑a) 技术的稳定性b) 人员团队的稳定性c) 工具的稳定性d)

在评价稳定性指标时,主要从哪方面考虑

a) 技术的稳定性

b) 人员团队的稳定性

c) 工具的稳定性

d) 服务的稳定性

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第2题
人力资源规划过程模型的目的是()。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划,实现人力资源供求平衡

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第3题
下列哪一项不是人力资源规划的基本过程的一部分:()。

A.确定组织目标

B.人力资源供给与确定人力资源需求

C.发行动计划与进行审核和评估

D.计划考核与反馈

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第4题
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

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第5题
格拉斯哥昏迷指数评估主要从以下哪几方面进行评估()

A.语言、闭眼、睡眠

B.睁眼、语言、运动

C.运动、睡眠、语言

D.语言、运动、闭眼

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第6题
人力资源规划通常需要遵循以下程序()。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

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第7题
对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应,是人力资源战略与规划评估的()。

A.公平性

B.全面性

C.可行性

D.指导性

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第8题
对人力资源规划的反馈与评估可以采用定期报告执行进展的形式。()
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第9题
下列哪项是人力资源规划的结果?

A.绩效评估的依据

B.岗位和职责的分派

C.绩效改进

D.项目团队目录

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第10题
公司主要从以下方面选择和评估中间商()。

A.财务能力

B.产品能力

C.市场能力

D.组织管理能力

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第11题
甄选工作的评估主要从()等方面展开。

A.甄选时间评估

B.甄选成本评估

C.甄选成本效用评估

D.甄选质量评估

E.甄选信度和效度评估

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