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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

公司多久进行一次绩效考核连续2次考核成绩为__将被淘汰()

A.1个月;C

B.2个月;B

C.1个季度;C

D.1个季度;B

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1个季度C

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第1题
每月补卡几次以内会按5/分一次扣除当期绩效分数或试用期考核成绩()

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

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第2题
员工入司后首次参加公司年度/半年度绩效考核,考核成绩在()以上即可办理社会保险(即入司后6-12个月内)。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.勉强可用

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第3题
依据《第一资产评优管理作业标准》,评优候选人的标准以下正确的是()

A.评优候选人须是在公司连续工作6个月以上的正式职员,其中新秀魅力奖评优对象为连续工作不低于2个月的正式职员

B.评优候选人半年度/年度平均绩效考核系数需在1.0以上;半年度绩效考核系数1.0以下次数不超过1次,年度绩效考核系数1.0以下次数不超过2次

C.组织竞争力为四星级以上的组织才可参加优秀团队奖项的评选

D.评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜,领导层评优比例不超过10%

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第4题
营业部主任绩效考核按季度进行,年末以当年各季度绩效考核成绩平均值取()%与运营部年度评价合并作为年度成绩

A.30

B.50

C.70

D.90

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第5题
会员活动多久举办一次比较合适()

A.一季度1次

B.一个月2次

C.一个月1次

D.半年1次

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第6题
客户发来询盘后没有回复,这时我们的跟进邮件可以多久发送一次?()

A.每3小时一次

B.每周1~2次

C.每月1~2次

D.季度1~2次

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第7题
智感清新功能的+1模式是指通过活氧进行一次除异味的程序;如果是异味较重的衣物就使用+2模式,可以连续进行2次除异味的完整程序()
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第8题
对不满足岗位要求的员工转岗后再次出现连续两个季度绩效考核结果为D的,会采取什么措施()

A.绩效诫勉谈话

B.其岗位进行调整并组织岗前培训

C.解除劳动合同或退回劳务派遣公司

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第9题
通常情况下,中心静脉导管维护频率是多久()

A.每周2次

B.至少每5-7填一次

C.每2周1次

D.视患者情况而定

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第10题
绩效改进适用情形__()

A.绩效考核出现一次D

B.绩效考核结果连续两次为B

C.绩效考核结果连续两次为C

D.绩效考核结果连续两次为D

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