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[判断题]

任何劳务中介和公司都不可以扣押劳工身份证、押金等形式强迫员工工作()

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第1题
关于劳工,以下说法正确的是()。

A.工厂可以录用14岁的人员

B.工厂可以体罚员工

C.可以扣押身份证

D.不得对员工进行歧视

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第2题
出入口守卫工作中,保安员小王面对不出示证件的职工,正确的做法是()。

A.通知其回去取证

B.任何情况下都不允许进入

C.驱赶该职工,离开出入口

D.扣押该职工的身份证,让其通过

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第3题
公司可通过扣押员工身份证、上岗证﹑护照、旅行证件原件等方式迫使其劳动。()
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第4题
以下关于职工权利的说法,正确的是()

A.公司可以根据工作需要建立员工信息系统,并依据猎头公司请求将信息提供给行业内的优秀企业

B.指纹属于个人隐私,员工有权拒绝在打卡机上记录指纹

C.李某因工厂拖欠其上年度年终奖而心存不满,在网络平台公开散播其道听途说的工厂负面消息

D.用人单位以扣押身份证、手机等手段强迫劳动者劳动的,劳动者有权解除劳动合同,不需要事先告知用人单位

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第5题
根据《2006年海事劳工公约》的规定,关于海员在船工作时间和休息时间以及休假的叙述正确的是?()

A.海员在船工作最长工作时间每7天不得超过77小时;

B.海员在船最短休息时间为任何7天不少于77小时;

C.海员带薪年休假标准为每个月2天;

D.各国家制订海员在船工作最长工作时间可以长于劳工公约的要求。

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第6题
保安员陈某在执行一次随身护卫的工作中,护卫对象遭遇滋扰,这时他可以()。A.立即控制和扭送滋扰分

保安员陈某在执行一次随身护卫的工作中,护卫对象遭遇滋扰,这时他可以()。

A.立即控制和扭送滋扰分子

B.立即扣押滋扰分子

C.将护卫对象转移到安全地带

D.立即检查滋扰分子的身份证

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第7题
根据《2006海事劳工公约》的有关规定,集合,消防和救生训练以及国际文件规定的训练应以()方式进行。

A.不影响休息的

B.对休息时间的影响最小和不会造成疲劳的

C.不影响工作的

D.对工作和休息都不造成影响的

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第8题
任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解诀、处理、转化的过程,这体现劳工问题的()。A.主观性B.

任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解诀、处理、转化的过程,这体现劳工问题的()。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性

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第9题
人民法院在审理行政诉讼案件中,下列说法正确的是()

A.人民法院在审理上述行政案件时,如果认为罚款数额显失公正的,可以判决变更,但不能进行调解

B.华盛公司如果仅对罚款数额的认定存在争议,则人民法院审理该行政案件可以适用调解

C.人民法院在审理任何行政诉讼案件,都不适用调解

D.人民法院在审理行政诉讼案件时,可以对行政赔偿、补偿案件适用调解

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第10题
针对算法销售类职位,我们采取的是兼职提成制。任何兼职都不需要向公司缴纳任何费用。销售人员每联系成功一个客户,可以分得不低于10%的项目佣金。销售A每周能推荐3个客户,销售B每周能推荐8个客户。下面说法正确的是()

A.销售A的项目佣金一定低于销售B

B.假设A推荐的客户是高校老师(科研算法编程),有1个客户成功合作,项目佣金30000¥。则A能分得最低3000¥

C.假设B推荐的客户是学生(论文中的编程分析),有8个客户成功合作,每个项目佣金10000¥。则B能分得最低8000¥

D.销售可以利用贴吧、论坛、BBS、QQ群、微信群、公众号、微博等渠道进行商业推广

E.销售A和B需要提前向公司缴纳费用

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第11题
任何单位和个人都不可以制作、发布、转载、链接有关制毒、吸毒、贩毒的方法()
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