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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

总公司主管新增有效人力考核套转方案，营业部经理二季度个人无增员，总公司扣该营业部经理元（）

A.600元

B.2000元

C.管理津贴20%

答案

B、2000元

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第1题

主管于11月7号前在产说门票系统成功缴纳押注金方可享受免除主管双季度新增新人有效人力考核和营业组参与增员人力押金翻倍奖励及营业组实动津贴（）

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第2题

总部有效新增方案获奖前提（）、（）

A.当季主管本人必须至少有效新增1人

B.季末主管本人职级考核为维持及以上

C.季末直辖团队持证人力较季度初正增长

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第3题

本季度总部有效新增方案奖励的标准（）

A.当季主管必须至少有效新增1人

B.季末主管职级考核为维持以上

C.季末直辖团队持证人力较季初正增长

D.季末直辖团队持证人力较季初持平

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第4题

关于本季度总部团队有效新增方案中，获得相应方案奖励的前提条件是（）

A.当季度主管本人必须至少有效新增1人

B.季度末主管本人职级考核在维持及以上

C.季度末直辖团队持证人力较季度初正增长

D.月度主管必须是一星主管及以上

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第5题

总公司层面主管达标奖励方案中，部经理直辖团队有效人力规模在0-60人，可享受奖励8000元（）

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第6题

根据一季度企划方案，准主管考核月份第一个月新增人力达成1+4架构，奖励（）元

A.800

B.1000

C.1200

D.1500

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第7题

主管A于12月20号新增B，B于220年1月达成有效人力，但是四季度无业绩。问：计算A四季度考核时，B算作A的团队有效人力吗（）

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第8题

筹备种子主管达成季度考核条件的主管可获得季度发展扶持津贴（含总、省、市公司专项政策奖励），每季兑现（）

A.直接新增1人奖1100元

B.1+4有效人力晋组奖励3000元

C.1+6有效人力晋组奖励4200元

D.1+9有效人力晋组奖励6000元

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第9题

主管保级指标中有效新增的要求是（）

A.当季新增当季转化为有效人力

B.当季新增当月举绩主险1500元

C.当季新增当月举绩主险1000元

D.当季新增当季有主举即可

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第10题

主管达标激励方案，在一季度考核中，直辖团队内所有主管（含本人）职级考核均为维持及以上的，根据季度初主管职级和一季度直辖团队有效人力规模给予本人一次性奖励（）

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第11题

伊旗一月份队伍建设方案（市公司增员奖励），其中涉及到季度考核的有（）

A.有效人力激励奖

B.举绩激励奖

C.新主管培育奖（主管层面）

D.主管一次达标奖（主管层面）

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