题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据一季度企划方案，准主管考核月份第一个月新增人力达成1+4架构，奖励（）元

A.800

B.1000

C.1200

D.1500

答案

1000

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第1题

主管达标激励方案，在一季度考核中，直辖团队内所有主管（含本人）职级考核均为维持及以上的，根据季度初主管职级和一季度直辖团队有效人力规模给予本人一次性奖励（）

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第2题

关于核能晋升说法正确的是（）

A.2020.11月-2021.1月在职业务员均可参加

B.核能准主管在方案期间达成1次绩优即可

C.核能准主任须有2名直增且11月至少上岗1人

D.个人继续率80%以上

E.直增新人方案期间任意月份达成1次绩优

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第3题

主管考核达标奖励（2020年一季度奖励），获奖条件不包括：2019年四季度主管本人职级考核为维持及以上（）

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第4题

主管A一季度职级考核不维持，请问本季度可以享受总部团队有效新增奖么（）

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第5题

2021年一季度筹备主管计划方案，方案对象是个险渠道在册营销员（）

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第6题

主管A在2019年四季度考核后成功培训1名组经理（首次晋升），220年一季度的每个月，A的品管可以加，这种说法正确吗（）

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第7题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第8题

一季度队伍建设方案中主管晋档奖：凡季度新晋升组经理以上职级的主管，每晋升一档按照（）元/人的标准给予主管晋档奖励

A.2000

B.1000

C.1600

D.2600

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第9题

市公司方案中培育奖励：当主管在2020年一季度直接培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励，当主管在2020年一季度以1+6培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励，当主管在2020年一季度以1+9培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励（）

A.2000、4000、6000

B.4000、8000、10000

C.8000 、15000、24000

D.4000、 6000、 10000

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第10题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，三级度考核中晋升为高级组经理，四季度新增1名举绩人力，但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第11题

根据标准部组考核方案，下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核（）

A.2020年二季度考核晋升的区域总经理

B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2020年9月直接定级的区域总

D.2020年1月新晋的在职总监

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