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[单选题]

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,以下行为应给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款。其中,不正确的是()

A.在信用卡授信管理工作中,违反规定擅自改变信用卡持卡人的透支利率、透支额度、免息还款期、最低还款额的

B.在信用卡授权管理工作中,违反授权值班规定允许无关人员进入授权室,或无正当理由擅自脱岗离岗的

C.在信用卡需求管理、系统测试工作过程中,违反规定,携带业务需求、业务数据离开办公环境,造成泄露的

D.在信用卡日常工单处理、系统支持、费用结算、客户资料修改、退卡等工作中,费用结算报表发生错报,导致决策失误的

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C、在信用卡需求管理、系统测试工作过程中,违反规定,携带业务需求、业务数据离开办公环境,造成泄露的

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第1题
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,在董事会专门委员会相关工作中,违反规定编制生效文件造成严重后果的,给予警告至记大过处分。(错)()
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第2题
《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》涉及非现金、物资类规定中所称严重后果,是指()

A.被政府主管部门党纪处分

B.被政府主管部门建议破产保护

C.被政府主管部门纪律处分

D.被政府主管部门处罚、通报批评

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第3题
违规违纪案例中因为客户制作名片进件的客户经理被给予开除,上报八行黑名单、业务主管通报批评的处罚,该行为违反了《中国民生银行信用卡中心员工违规违纪行为处分办法》第六十三条第二款“涂改、伪造、变造客户申请资料或协助客户伪造、变造申请资料的()
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第4题
以下哪些说法是正确的()

A.根据《员工违规违纪行为亮牌问责处罚管理办法》,纪律处分处分期内不得评优、加薪,甚至可能降级、降薪

B.根据分行合规内控考核细则,团队累计违规积分影响经营团队KPI考核,进而影响年终奖系数

C.根据《五无达标单位考核评选办法》,团队累计违规积分可导致团队成员奖金扣罚,同时影响团队负责人考核排名

D.根据《零售条线内控合规考核细则》,处以书面批评至留行察看处罚,或违规积分的,可能导致诫勉谈话、分行零售内控会上检视及业务停牌

E.根据总行递延奖金评审规则,纪律处分不会影响员工的递延奖金

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第5题
根据《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》,记过处分期限为6个月,6个月内不得晋升、不得参与各种奖励案的分配或加薪,工资降幅不得低于5%()
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第6题
根据《局员工违规违纪处理办法》的规定,员工违规违纪处理方式以下哪种处理方式不属于()

A.组织处理:诫勉谈话、通报批评、调整岗位、解除劳动合同(退工)

B.行政处分: 警告、记过、降级(职)、撤职、开除

C.经济处理:收缴或责令退回因违规违纪行为所获得的经济利益;追回原授予的相关奖励;责令员工赔偿因违规违纪行为给企业造成的全部或部分财产损失

D.党纪处分:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

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第7题
26根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》,我行员工违规行为处理种类包括()

A.违规积分

B.经济处理

C.批评教育

D.解除劳动合同

E.处分

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第8题
根据《广发银行信用卡中心员工违规违纪行为处罚办法(暂行)》,营销人员被处以“解除劳动合同,劳务派遣人员退回劳务派遣公司”处罚的,加入我行营销人员风险名单及八行风险名单(由信贷审批部决定对违规营销人员的进件全部拒绝,或对进件实施严审手段),永不录用()
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第9题
《员工违规违纪处理办法》中列举的违规违纪行为涵盖了所有的违规违纪行为()
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第10题
受到纪律处分的员工在处分期间重新出现违规违纪行为的,经问责委员会决定,可延长处分。()
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第11题
按照《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》,基本原则为()
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