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第1题
新人日常考评项目细则中，个人月度参会率考评最高可拿（）分
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第2题
新人日常考评每月进行一次，新人日常考评系数反映考评结果，与新人可获得的委托报酬项目挂钩。新人品质考评得分要得，那么新人的参会率必须达到（）
A.90%（含）以上
B.80%（含）-90%
C.60%（含）-80%
D.60%以下
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第3题
新人日常考核项目主要为（）
A.月度参会率
B.短险考评
C.月度有效访量考评
D.新人达星或增员
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第4题
组经理日常考评挂钩项目（）
A.直辖组津贴
B.新人津贴
C.责任津贴
D.新主管特别津贴
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第5题
在新版基本法中，新人培训津贴与（）挂钩，系数最高可达
A.新人日常考评，1.2
B.新人日常考评，1.0
C.服务日常考评，1.0
D.服务日常考评，1
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第6题
新人日常考评中总控指标有（）
A.月度参会，增员
B.月度参会，短险
C.月度参会，访量
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第7题
在新人日常考评中，总控指标包括（）和
A.月度参会率考评，短险考评
B.月度参会率考评，举绩考评
C.月度参会率考评，举绩、新增考评
D.举绩、新增、达星考评，短险考评
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第8题
收展基本法中，新人日常考评总控指标包括（）
A.月度参会率考评和短险考评
B.月度参会率考评和月度有效访量考评
C.月度参会率考评和个人举绩考评
D.个人举绩考评和短险考评
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第9题
新人日常考评中，个人月度参会率95%以上，个人参会考评得（）分
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第10题
主管日常考评中，“月度实现有效增员，得”，当月有效增员指的是当月新人实现新单件数不为零（）
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第11题
一年内新人晋升之后，培训津贴挂钩的是（）。浮动比例还是0-1
A.新人日常考评
B.服务日常考评
C.主管日常考评
D.主管履职考评
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